这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？

瑞月

　　就此情况求助各位：员工因表现不良，被免去主管职位，并取消主管津贴。其本人不接受异动，由公司强制执行。 　　在其领取工资时，发现主管津贴被剔除。他主动提出辞职，并以公司未足额支付劳动报酬为由，提出要求经济补偿金。 ( [$ f% f' o% K% N8 u & O h* R% j% ], r4 y. d. \　　这种情况，是否公司需要支付补偿金呢？

中国龙1

工作内容 劳动合同变更要双方协商一致才可以！怎么可以单方变更 所以 应该赔偿

北京劳动法律网

单位需要证明员工的表现不良

凌风

不能随意调整员工工资的，工作表现不好要给出具体的说法，原合同中的岗位是主管，而没经过协商就给把工资减半了，那是不合法的要支付的

colabobo

员工不胜任岗位需要调整岗位的，必须有员工的同意，否则不能调整岗位，要不然到了仲裁也说不通的。如果员工不服从调动就旷工不来了，单位仍然要支付他旷工这个月的工资，劳动仲裁如是说。

国米疯子

[quote] 原帖由 [b]凌风[/b] 于 2008-7-23 8:46:00 发表 ' Z2 D/ i- L1 ]/ {不能随意调整员工工资的，工作表现不好要给出具体的说法，原合同中的岗位是主管，而没经过协商就给把工资减半了，那是不合法的要支付的 [/quote] / t [$ d! V' b b3 q 9 W, ^! y1 ~. u个人以为,在签订合同时,应当在合同在只体现基本工资,即固定工资,浮动工资部分参考公司相关制度 这样就可以避免,在调整工资时,无须变更劳动合同 浮动工资本来就体现公司有优胜劣汰,注重绩效的管理意识,无论到哪里,说起来都可以理直气壮. 4 P- |- Y/ A9 ^ ( ]. X3 A r" i0 k2 Y( N我碰到的劳动仲裁,劳动局只让合同上所写的工资金额,只要你下调薪资后,不低于合同上的金额,这个就没有任何争议