是否可以在上海申请仲裁啊？

jy_5220

[font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]目前遇到这样一件事情，希望得到专家的指点！谢谢！[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] $ z2 \5 p& F N- V9 J[font=Helvetica][size=10.5pt] Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]是[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2007[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]5[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月到一家北京驻沪办事处工作，担任上海地区销售，工作地点在上海。每月工资由北京总公司出纳以个人帐号汇至[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]个人帐户上。当初，只签订了一份为期三个月试工合同。即到[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]8[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月份期满，后又签订一份至[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2007[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]12[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月的劳动合同。由于公司总部是在北京，所以劳动合同文本都是寄至北京保管，后来员工那份也没有给[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]。[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2007[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]12[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月劳动合同期满，公司即没有续签也没有说是终止。[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]仍继续工作，每月工资照旧由北京直接汇至[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]的卡上。后来到[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]5[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月份，公司与[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]签订一份《销售指标协议》，规定当年销售业绩、及佣金提成比例等事项。直至[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2008[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]6[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月底，公司发了一份新劳动合同，合同起始日期为[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2008/1/1[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt].[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]并要求[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]签字日期也写成[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2008/1/1[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt].[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]而且此份劳动合同补充条款中有大量不公平要求，比如，员工提出离职后就自动放弃对未发放的销售奖金索讨权。[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]决定不签这份不平等劳动合同。但公司明确如果不签这份合同，那么就终止劳动关系。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=10.5pt] Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]的月基本工资是[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]5000[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]，去年销售提成[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]30000[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]左右，其中[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]10000[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]至今未发，财务理由是客户尚未将货款付清。待客户将货款付清再发这笔奖金（由电邮为凭）[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] 9 V& L2 c0 v' p7 b! V n2 b [font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]由于这是一家驻沪办事处，无法为员工缴纳社保，因此公司是以现金方向支付给[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]，但是按最低缴纳标准计算的，每月[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]750[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]元。（有收据）[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] ( a6 H. f5 x) T[font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]问题：[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=10.5pt]1[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]是否可以因公司未订立书面劳动合同为由，在上海申请仲裁。并要求支付二倍工资？[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] 0 Z9 O9 _& s% Y; \ ^2 s5 N0 a9 O [font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]（[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2008[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月起至[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2008/7[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]5[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]个月）[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] ( v4 u( A4 w u) j+ P[font=Helvetica][size=10.5pt]2[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、二倍工资标准是[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]5000[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]元，还是[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]1-7[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]月份平均工资（包括销售提成那部分奖金）？[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] 1 c! i. G. k7 ~# K( E' R 0 d5 x2 ]8 X5 \, T[font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]销售人员的工资构成[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]=[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]基本工资[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]+[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]销售提成[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=10.5pt]3[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、支付未发放的[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]2007[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年奖金[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]10000[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]元。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] ) y) w' F1 Y: Y6 s[font=Helvetica][size=10.5pt]4[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]1.5[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]个月的经济补偿金。经济补偿金是根据上年度平均工资，还是上个月的实得工资？包括奖金部分吗？[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=10.5pt]5[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]Z[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]是否可以要求公司缴纳社保（根据实际工资所得缴纳），并退还自己已收到那部分现金？[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=10.5pt]6[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、公司未提前[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]30[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天通知解除劳动合同，是否需要支付[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]个月工资？[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font] [font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]情况比较复杂，请大家帮忙出出主意！谢谢！[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font]

jy_5220

自己顶一下，没有理我！:~

jy_5220

有人知道吗？

北京劳动法律网

可以在上海申请劳动仲裁，属于用工所在地。

jy_5220

那上述事项能得到支持吗？谢谢！

北京劳动法律网

1、可以主张双倍工资； 2、没有具体规定，你可以根据你工资卡里的数目乘以2计算； 3、经济补偿金应该以前十二月平均工资计算； 4、单位主张退回代社保现金，仲裁可能不会受理；