员工违反法律解除劳动合同的应对之法？？

琰

　　先说说我的困境： 　　我公司属于劳动密集型行业，人员流动相对频繁，员工流动的随意性很强。 F- g9 G- w( k- D) s# j' e/ N* F 　　根据法律规定，在公司无过错的情况下，员工离职必须提前30天告知用人单位（试用期提前3天）。但对于我们公司，很多员工无法做到，往往今天提出，明天就离职，是公司很被动。但目前法律对于约束员工违法离职的条款就一条，而且语焉不详：（违法解除劳动合同的行为）给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 ) v( M; p, Z* q) d( W" C" h$ r' |! } 1 o" ^6 o; H* I# ^: e; v) @　　1.造成损失要怎么界定，往往很难。 # [6 o0 E: O1 s. t5 f 3 @% C+ J( r0 D* C8 f) v　　2.应当承担赔偿责任，如何赔偿，从工资中扣除？如果工资不够扣呢，要知道，工人往往是一发完工资就提出离职的 & q- ]6 H, z: Z" ~9 S3 T　　各位有没有碰到这种情况，是怎么处理的呢？

北京劳动法律网

可以向劳动仲裁申请仲裁，值不值得另当别论了

希望的天空

从另一个角度来说，新公司不会给即将入司的员工1个月的时间，也是造成该种情况的原因。

iambenker

如果是月中发上月工资的话，那应该员工自离也不怕的吧！我们公司是月底发上月工资的，单是赚由于员工自离而没能领到的工资就有不得了了。呵呵！