毕业生如何成功就业?

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[color=black]　　决定大学毕业生就业的影响因素有哪些？用人单位需要什么样的人才？在课程设置方面，学校能为大学生就业做些什么？日前，理工学[/color] 7 h1 H6 A0 \8 Z0 b, O3 z$ l' [- Q, |( @+ y[color=black]院邀请了多家知名单位举办就业沙龙，就学生就业时遇到的这些问题寻找答案。[/color] - d, }2 r F+ N% n+ ^+ U" k) D0 T[color=black]　　厦门理工学院党委副书记林志成说，学生是学校的产品，怎么生产、如何培养，将影响到学生未来的命运和学校的社会声誉。[/color] . `) n) s5 ?: i! p[color=black]　　“眼高手低”受企业欢迎[/color] 2 Y2 V/ }0 `' `; Z; s- C[color=black]　　在就业沙龙上，厦门金龙汽车集团经理乔军说，毕业生就业时要做到“三心”，即责任心、上进心以及事业心。上进心和事业心分别讲[/color] 3 t$ I7 L5 w$ Y0 C) w- g4 ?[color=black]的是“眼高”，要有远大的眼光和开阔的视野；责任心即为“手低”，做好每件细微的事情，慢慢积累就会达到质变。[/color] & Q- T0 o6 I; N) e[color=black]　　除了大学生应该掌握的专业技能之外，大部分用人单位表示，个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的。[/color] [color=black]厦门日报商业导刊主任胡参说，在单位中，一个人提的建议被否定了，这本是很正常的事情；可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来，[/color] [color=black]认为别人是在否定他这个人，这就在于这些人缺乏基本的素质了。[/color] [color=black]　　面试时真诚胜过技巧[/color] 6 }$ w# U! H- a0 V- u+ s) d[color=black]　　用人单位在面试时，前30秒是最关键的，影响到招聘结果。厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说，在其公司面试时，一部分人很注意着[/color] [color=black]装，而一部分人却很随意。他建议毕业生多注意一些面试时的仪表，尤其在面试服务行业时。[/color] [color=black]　　面试时，毕业生经常被问到的问题是对未来的职业生涯规划。一些毕业生陷入了误区，认为说得越有目标越好，于是有人说：“两到三年，[/color][url=http://0576.job234.net/][color=black]http://0576.job234.net[/color][/url][color=black]做到中层领导，五年内做到高层。”中国建设银行人力资源部经理谢文松说，这其实是错误的，因为用人单位更看中一个人的务实精神。[/color] 0 _5 G4 c/ S" ]- a[color=black]　　“面试时技巧固然很重要，但最重要的一点就是真诚。如果通过伪装赢得了工作机会，即使进入了公司，但最终对双方都是不好的”，[/color] [color=black]厦门七匹狼人力资源部经理陈元海说。[/color] - y8 ?# }5 D4 ]) i+ z[color=black]　　学校需适时调整专业[/color] 2 }$ l9 z+ o5 L/ G7 o4 O6 n- z m[color=black]　　市人事局人才开发处处长蒋娇容说，大家聚在一起举办就业沙龙，除了说明学校重视就业外，另一个问题就是大学生的就业出问题了。[/color] & J# n- V3 L: F9 q6 u2 u% `1 m[color=black]学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会，这两点是最主要的原因。[/color] [color=black]　　她举了一个例子，去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估，其中就有一个专业“青少年思想政治教育”。这让她很惊 讶，这个专业连本科都很难就业，更别说是大专了。她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业。[/color] [color=black]　　也有人建议，学校应该给在校生多些演讲、面试的机会，开设情景模拟课程，让学生通过实践提升竞争力。[/color] 1 c _; O5 s8 q' m( J[color=black]　　[/color] [color=black]绍兴人才网 [/color][url=http://0575.job234.net/][color=black]http://0575.job234.net[/color][/url][color=black] 「整理」[/color]