年度培训费用到底应该占工资总额的多少？

文文文

据说摩托罗拉是3%，我们公司算出来才0。05%。最近我要写培训制度，这个百分比让我比较头大，不知行规是多少？请高手指教。谢谢！

失落的三月

森森

原来我们企业人数少但需求的都是管理课程和IT知识课程因此在10万左右达到了15%

草上飞人

国有企业原来规定是1。5%，去年国务院以国发92002）16号文19条规定：对培训任务重、经济效益好的可以按2。5%提取。

kolong

按工资总额的5%提取。

kolong

有些公司培训费用点全年销售额的1%提取，再按不同的对象分配

wwj

[quote]以下是引用飘零叶在2002-9-16 8:55:26的发言 只有拥有一个宽松的环境，一份恬然的心情，才能应对外面惨烈的竞争。呵呵，外面是张，里面需要驰呀。 字面理解，纯粹搞笑。 **************[/quote]

hi-guys

我们是2。5%，你要根据公司的实际情况。毕竟各个公司的规模差别很大。

evv

不同公司有不同的做法。有些公司还不设定培训预算，像思科，号称培训费用预算无上限。 不过工资总额的3%较常见。

情怡意雅的

这当然应该有一个比较客观的理论数据，但是在目前情况下，我觉得这取决于您所在公司领导的“决策”与“愿景”。