年度培训费用到底应该占工资总额的多少？

三石

应该来说是先要确定年度培训计划，确定要有多少支出。 成熟企业一般都有自己的比例，但要根据规模，比如，一个一年工资总额只有100万元的公司，如果当年培训要花3万元，那么3%是合适的；如果工资总额1个亿，那又不一样。 还有行业的不同，差别更大。 1-3%之间是比较合适的。

sza_hr

如果公司人员的技能要求很高,培训费用相对就高,

bmw2008

据说，国家规定是不少于人均基本工资的1.5%

bmw2008

你连文件号都查到了，厉害

儒文

按文件规定培训费应占工资总额的1.5%,但我们公司培训费预算占工资总额的3%。

小金

福田虎

国家规定最低工资总额的1.5%，尔公司人员越多，工资越高，用此方式较好，因为若一个公司年工资总额在4亿左右时，即使按1.5%计提，培训费用也在600万，进行公司的重点培训应该没有问题，但小型公司建议采用定额制或按销售收入的千分之一计提。另外中国的各公司对培训的费用支持无法同摩托罗拉相比，也不要去比，不具备可比性。

adavid

财力决定。

老杨

按工资总额的1.5%.

裘真

国有企业一般规定1.5％。但这是若干年一致执行的老规定，本人认为，在信息化的今天，这个比例有点低。