设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）
返回列表 发新帖
查看: 4110|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）

[复制链接]
琰 中人网电话实名  HR9万友 

1025

主题

77

听众

17万

积分

网站编辑

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-12-18
最后登录
2020-2-11
积分
172787
精华
16
主题
1025
帖子
2896

元旦勋章 中人8周年纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-7-17 13:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　我们公司有些员工是外地户口，而且员工不想办理上海居住证，不想把四金交到上海。公司为了公平及人性化考虑，同意帮员工将四金缴纳到员工现在的户口所在地。我咨询了社保局，他们同意这么操作。但是现在我还是有一些顾虑的，我考虑到主要存在以下的风险： ' Z# _$ @5 o1 c m, A " k$ X% o+ g r　　1，员工一旦发生工伤，在上海和外地均无法享受工伤保险，这样的话是否所有的成本都由公司来承担 % J3 v2 j5 {! g　　2，员工发生医疗、生育等均不能在上海享受* ?% v) s3 t) i# l! {9 q 2 R) W& z5 v3 Z/ a/ K8 j　　请问各位认为有道理么？还会有什么风险？企业应该如何规避？我们现在有几个人已经在外地交了，而且是公司的核心员工。
回复

使用道具 举报

北京劳动法律网    

15

主题

4

听众

2879

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-5-6
最后登录
2011-1-18
积分
2879
精华
2
主题
15
帖子
896
沙发
发表于 2008-7-17 13:42:00 |只看该作者

回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）

实在不行，给他上个人身以外伤害险把
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

琰 中人网电话实名  HR9万友 

1025

主题

77

听众

17万

积分

网站编辑

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-12-18
最后登录
2020-2-11
积分
172787
精华
16
主题
1025
帖子
2896

元旦勋章 中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2008-7-22 11:27:00 |只看该作者 |楼主

回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）

谢谢指教。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
地板
发表于 2010-3-30 08:29:00 |只看该作者

回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）

工伤责任如果在上海和外地均无法享受工伤保险的话，恐怕最后还是由企业来承担。
回复

使用道具 举报

emily-198429    

11

主题

4

听众

5256

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 83 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-3-5
最后登录
2015-12-31
积分
5256
精华
0
主题
11
帖子
315
5楼
发表于 2010-3-30 11:21:00 |只看该作者

回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）

可以委托在人力资源外包公司，由他们帮员工在外地缴纳，员工的工作形式是驻外的方式派遣，同时帮员工缴纳5金，这种情况员工发生工伤也是可以赔偿的
回复

使用道具 举报

lxy129    

4

主题

4

听众

713

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-3-27
最后登录
2010-5-30
积分
713
精华
0
主题
4
帖子
112
6楼
发表于 2010-3-31 12:31:00 |只看该作者

回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）

可以通过商业险，来解决生育、工伤等产生的费用；这种情况如果员工同意，并有一个书面签过字的东西，是可以操作的。但社保肯定是不支持的，因为这实际上缺失了单位应缴纳给社会的部分，不符合社会保障的基本原则。不过这种情况比不给员工缴纳社保的风险要小得多，万一被查处，应该也是限期整改的处理，而不会是处罚金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cywwise 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

6

听众

325

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-8-20
最后登录
2014-8-26
积分
325
精华
0
主题
0
帖子
200
7楼
发表于 2012-8-20 10:10:54 |只看该作者
同意以下观点：1 A# \+ W( v3 a) _
“可以委托在人力资源外包公司，由他们帮员工在外地缴纳，员工的工作形式是驻外的方式派遣，同时帮员工缴纳5金，这种情况员工发生工伤也是可以赔偿的。”
回复

使用道具 举报

yangliuliu 中人网电话实名   

17

主题

10

听众

6649

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-11-29
最后登录
2013-12-18
积分
6649
精华
1
主题
17
帖子
1008
8楼
发表于 2012-8-20 10:20:36 |只看该作者
为什么无法享受工伤险啊
加油！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册