该不该用工具限制员工上网？？

chailangcompany

没有上午、下午个一小时 就够了！收邮件 看新闻 统统搞定！其余时间不允许上网 否则人会堕落 依赖网络！

hr新人王

要限制。管理不能依赖于人的自觉性。

llhhz

员工上网的情况有很多，单纯限制恐怕也不好，不限制更不好，重要的可能是引导，建立良好的企业文化，让员工自觉知道怎么样做是公司创导的，怎么样做是公司反对的，有了良好的企业文化氛围，员工自觉地就会遵守有关规定。

陌雪

一味的限制也不是个解决的好方法，当今的社会早已是信息网络化的时代，而网络的漫延相信各位都已目睹，你们公司该考虑的是员工的工作饱和度及公司职员的职业规划（包括来自工作的压力），做不好这些也难怪你们的职员都很悠闲的上网聊天、炒股、看新闻等。

Zay

: T9 E, w% ~0 P1 }7 z% e有利必有弊！ ' Q" L0 g/ U( D. t$ ?6 ]# H% m 或者可以用封端口的办法可以解决问题呢

wwb404

太技术的东西，我们连网管都没有，肯定实现不了 ' j" d8 A' R: J& F5 l' W- w: P另外几位说的那些工作饱和度，员工自觉等，我想，饱和度确实有问题，但是如果不改掉他们的习惯，增加工作强度，也许会产生反效果，至于员工自觉，我一向不相信，我们有规章制度都这样，还指望他们自觉。 1 Y7 y- I( C1 N" Z3 w 9 V, D- n- B/ L1 M( M0 \3 m为什么朋友推荐这个傲天网e管，我心动，因为我觉得可以用这个软件改掉他们的随意上网习惯，慢慢再增加工作强度。。。

wwb404

试试再说 - b/ z/ ^6 U( r+ n3 s 反正那个傲天网e管软件有半年的使用期限，我现在就是用他们的管理，限制了游戏和证券，其余的聊天等什么的，就监视了，只要他们不过分就可以了

王智萍

个人认为跟企业的性质有关,如有要求保密的技术部门或一些要求保密的关键岗位,应限制上网.如果不是个人认为没有必要限制网络浏览权限.设定好员工的工作饱和度才是重要的工作.

jieyin2050

如果有些岗位需要员工有足够的耐心坚持到八小时之后的，建议还是不要轻易作出一些决定。

moonduke

是否限定员工上网与公司文化、制度有关。如果你不需要员工上网，直接在制度中明文就可以了，如果有需要那你限定也是没有意义的。用网络管理工具只是对员工的上网情况进行监视而不能阻止员工实际上网的情况出现，所以建议先出制度:)