中人网

标题: 班组长绩效考核后强制淘汰的实施方案 [打印本页]

作者: DJSINO 时间: 2008-7-19 13:12
标题: 班组长绩效考核后强制淘汰的实施方案
:~ 各位，最近在作班组长的绩效考核淘汰，前期的月度和季度绩效考核都可以做好，可是考核结果出来，末位淘汰时，对于表现差的班组长，作如何处理呢？降职？开除？请教各位大侠！

作者: zhui_hr 时间: 2010-4-20 11:44
标题: 回复：班组长绩效考核后强制淘汰的实施方案
直接降职就行了

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-20 15:14
标题: 回复：班组长绩效考核后强制淘汰的实施方案
开除我考~~~难道一个在企业干了二十年的员工你就因为人家绩效达不到标准就开了人家？？？？？绩效只是追求高效率工作的工具而不是用来衡量标准后给一个开除人家的理由企业文化何在是否会让绩效扭曲成一个错综复杂的政治工具是否会达到一个负面宣传的效果这些你考虑过米

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-4-20 15:22
标题: 回复：班组长绩效考核后强制淘汰的实施方案
而且要考虑到，他在一个集体中最差，但是和另一个差的集体比起来，没准他就是好的！我觉得末位淘汰虽然残酷，但也是一种方法吧！绩效这块我也不是非常熟，所以，还是请高人指点吧！

作者: 废话19850119 时间: 2010-4-22 16:54
标题: 回复：班组长绩效考核后强制淘汰的实施方案
开除肯定是不合适的，并且也与劳动法抵触。可以对其进行绩效面谈，有针对性的提供适当的培训。惩罚方面可以对其进行薪资方面的调整。如果联系出现末位则可以考虑对其降职。通过培训后仍然无法满足工作岗位需要可以调整岗位或者开除。

作者: qxj189810 时间: 2010-4-22 17:09
标题: 回复 3F zhangmaomi 的帖子
楼主的目的就是为了搞淘汰！

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-22 20:23
标题: 回复 3F zhangmaomi 的帖子
有啊比如说一个员工在厂里做了十几年因为绩效考核末尾就被开除了那么其他员工会感觉如果自己干了十年以后是不是也是这个下场虽然开除理由很华丽绩效考核不过关但是背后所引发得问题相当得多:D

作者: qinglw 时间: 2010-5-17 16:54
标题: 回复：班组长绩效考核后强制淘汰的实施方案
降职就可以了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)