产前检查占用工作时间，不算病假应按出勤对待

厉鬼

[font=宋体] [b][font=宋体]案例[/font][font=Times New Roman]3[/font]：[/b][font=楷体_GB2312]肖女士是某超市营业员，系高龄孕妇，怀孕后遵医嘱，定期到医院做产前检查，为此几次请假。超市负责人认为，肖女士利用工作时间到医院做产前检查，应按病假处理，故扣发了肖女士季度奖金。肖女士不服，诉至法院。[/font] / p m1 G( b5 h5 o9 t4 l[font=宋体]法院审理后认为，《女职工劳动保护规定》第[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]条规定：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。劳动部发布的《[/font][font=Times New Roman]<[/font][font=宋体]女职工劳动保护规定[/font][font=Times New Roman]>[/font][font=宋体]问题解答》中规定：女工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。[/font] [font=宋体]因此，法院认定超市的做法，侵害了女职工享有的特殊劳动保护权，应依法予以纠正。[/font] [font=Times New Roman][/font] [/font]

琰

谢谢楼主分享。

瑞月

原来如此啊。