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楼主: ccitycc

各位HR来试试能不能搞定这道题（题面+设计思路+如何提问与追问+判断标准完整版）

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fafaaipingping

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31楼

发表于 2008-8-5 12:38:00 |只看该作者

回复：各位HR来试试能不能搞定这道题（题面+设计思路+如何提问与

分析的很好哦谢谢

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32楼

发表于 2008-8-6 11:18:00 |只看该作者

回复：各位HR来试试能不能搞定这道题（题面+设计思路+如何提问与

楼主在哪里弄到的资料啊？很不错，以后有了就及时的发出来啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ccitycc

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33楼

发表于 2008-8-12 11:01:00 |只看该作者 |楼主

回复: 各位HR来试试能不能搞定这道题（题面+设计思路+如何提问

[quote] 原帖由 [b]Jennifer Yan[/b] 于 2008-8-3 8:43:00 发表我们公司近期招聘也用到此题，不过应聘人员的表现不是很让人满意，思路也不是特别清晰，应聘者也不能很快进入到角色当中[img][/img] 其实，情景案例题一个很重要的点就是“让应聘者快速进入角色” 这就需要面试官有一定的技术能够快速的把跑题的人拉回角色中。我电子版里有这样的介绍，如果你需要，发一份给你。另外：其实不能很快进入角色已经从侧面反映了：此应聘者在这方面有不足之处。可以作为评判标准之一。多谢讨论。

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