签合同问题

妮菲塔丽

请教各位达人，能否回答下列问题呀？ 1、劳动合同一定要双方同时签吗？可不可以用工方只将岗位及薪水填好后，让劳动者先签，然后用工方才签呀？ p/ Y. [ S, @& j! _4 ?2、要是有员工不愿意在公司，因其原已办社保其不想转过来，公司可以不为其办理社保么？

我空空

1、可以。因为公司还要在合同上盖章，可以不能当场给员工，所以有个先后关系。但一定要保证在合同生效时，签字合同能交到员工手中。 ! @* T' R$ w. @) o( l$ L) C2、在做好风险规避的前提下，可以。因为很有可能，将来员工反咬一口，麻烦就大了。考虑到操作的简便，还是让他转过来，以绝后患。

妮菲塔丽

多谢楼上的哦！！:) 7 q4 z" F5 R) K& B" w" z, n可不可以我们直接给他新增，至于他帐号合并由他自己以后去办？ 4 L3 {! \$ _% z# a还有一个疑问哦，我们公司是新成立的分公司，大部分老员工是跟总部去年12月份签的合同，合同期一年，这些老员工需要重新跟分公司签吗？若签，这期间的劳动时间怎么计算呢？新签的劳动合同期限应该是多久呢？ ' T# D7 I( U* m, t8 P8 f十分谢谢大家的回复 :) * {4 e8 H0 F2 }( Q. X

北京劳动法律网

原单位做个减，你们做个增就行了。具体怎么做问问社保吧 8 P3 F- x: d! [' U分公司不是独立法人，再签不签无所谓