司是个弱势领导,而且晋升无望,作为下属该怎么办?

瑞月

　　人说在职场发展跟对领导很重要。但上司是个弱势领导，而且晋升无望，作为下属该怎么办？ 　　我是一家日企的主管，我所在的日企的管理模式基本和国企一样。我的上司（在该公司服务十多年，由于资历和一个日本人的提拔当上了课长，后来转到我们部门成了我的顶头上司）是个弱势的领导，性格又内向，不善言谈。工作中总是被兄弟部门欺负，比如同样是出错但别的部门就没人追究，但我部门就一定要写报告；上一个部门的日程都订的很轻松，把日程全都压缩到我们部门了。我的上司也有很多意见但没办法，他不会日语又不像兄弟部门的领导能说会道。而且，就在去年我上司的上司也就是经理已经有意图撤换我的上司换成他的心腹，被部长否决。（部长和经理有矛盾）。位置是保住了但晋升肯定是无望了。 　　不过我的上司为人很好，是出名的老好人。而且在内部对我们下属也很好。但跟着这样的上司工作很郁闷呀，首先好像比别的部门矮一头是的。兵熊熊一个，将熊熊一窝呀！其次上司晋升无望很大程度上我的上升空间也没有了。请教，作为下属我该怎么办？

琰

如果想有更好的发展，还是换个工作比较好。这样的人不适合当领导。跟着他没有前途的。

悲情叟

支持换个工作，否则只能这样混了，没什么前途:+

清水涟漪

同意。工作最重要的两件事：入对行，跟对人。不然只能自己郁闷，不要期望改变环境。