这样的员工该怎么处理

紫蔓草

对于这样的员工，我们该怎么处理 各位同仁，目前我遇到这样一个棘手的问题：我公司是个服装品牌公司，在08年以前，由于店铺的导购员的流动性较大，是都不签定劳动合同和缴纳社会保险的（08年以后都有签订和缴纳了），07年7月，上海市场部将一位店铺员工调至市场部办公室任督导一职，正准备与其签定劳动合同时，该员工发现自己怀孕了，就向公司提出请假申请，至今年7月也有一年了，这一年期间，没有上过班，也没有给过假条。公司也无法与其联系，08年每个人都签定了劳动合同，该员工却一直未签。现在上海市场部准备撤消，人员全部分流，但对于该员工，不知道怎么处理比较合适。一方面，公司没有她的考勤记录，工资卡上也没有发放记录，但是她应该是在哺乳期，在保护范围内。另一方面，公司没有与她签定劳动合同，缴纳社会保险，又存在很大的风险。 有律师建议，以其旷工为由，寄挂号信到其身份证上联系地址，解除劳动关系，但这样操作也太晚了，还将劳动事实关系的书面证明落在她手上。很是头疼，请大家帮忙支招，谢谢了 * u, s( f3 c4 w 0 g4 l. Q m* I, ]( e备注： , G! I# W2 B0 x9 U$ S1、该员工哪年进入公司的？ " y0 w" d. b6 O+ ?0 \7 H2004年4月1日进的店铺，2007年1月29日调入公司市场部，200年6月25号考试请假至今。 + \8 e7 J6 a1 |8 Y: n. P2、工资的发放形式是什么？现金或工资卡？ 1 U6 V2 Z2 e3 `! a7 S工资发放的形式都是以工资卡发放的 . F, a* k- A+ ~+ F3、该员工请假条的请假时间，从几号到几号？ 8 N. ^$ a9 b5 c2 r) e8 s$ W" h: p请的是事假，没有假条 5 K1 Y E8 v* p4、能确定，该员工已经生了孩子吗？或流产？ 因为没有联系到，也不知道该员工是否顺利生产 - a$ F7 D4 R( v) H: S8 a5、当时她请假时，请假理由是否是怀孕，有无相关的诊断证明？ 当时请假时候，理由是怀孕，至于怀孕证明也没有见过

christycui

又是个擦边球。 7 o- A: i4 v; N7 Q& z' V我也想知道解决方案，先做个沙发~！:D

知促常乐

07年7月之前，在公司工作多长时间？

紫蔓草

04年4月1号进的店铺做导购员

frankdiao

楼上的信息描述的不够全面， + Z+ S* ~* l9 ]# {1、该员工哪年进入公司的？ 5 A5 y8 l y9 T! c3 f$ f1 |& w2、工资的发放形式是什么？现金或工资卡？ 4 @0 V n* U4 ?) I" @* |: w3、该员工请假条的请假时间，从几号到几号？ 4、能确定，该员工已经生了孩子吗？或流产？ 7 w0 h o$ o- E! z, d6 L5、当时她请假时，请假理由是否是怀孕，有无相关的诊断证明？ U* v, P1 b6 J建议： 1、暂时不予理会，如果该员工提起仲裁，你再予以应对； $ O8 [5 Q6 ^' a1 O$ t2、该员工也有错误，在近一年的时间内未予公司做任何联系，在某种程度上，也可以算自动离职； 3、即便是到最后，也无非是补交基本养老保险和补发病假工资之类，你现在情况不明的情况，自作主张操作也不合适； 4、此事是有争议的，所以静观其变，如果要做的话，九找熟悉的当地劳动部门人员咨询，如不方便，就免了 . \' `# K7 g+ Y 4 t& V! T) J; S) N

知促常乐

同意楼上建议! 6 N1 Z% }1 w1 C. v" L4 Z4 n暂不要理会此事.

cicai

楼主和我是同行的呀!:D

烟雨紫竹

呵呵 赞成暂不理会

Lee May

赞成暂不理会。

郑光健

首先Z说得太乱,我没理清头绪
其次:三期员工同样可以解除劳动关系<法38\39条>.
忠告:慎重对待