这样的员工该怎么处理

紫蔓草

对于这样的员工，我们该怎么处理 ' p3 |7 I! Y0 [: \1 e 各位同仁，目前我遇到这样一个棘手的问题：我公司是个服装品牌公司，在08年以前，由于店铺的导购员的流动性较大，是都不签定劳动合同和缴纳社会保险的（08年以后都有签订和缴纳了），07年7月，上海市场部将一位店铺员工调至市场部办公室任督导一职，正准备与其签定劳动合同时，该员工发现自己怀孕了，就向公司提出请假申请，至今年7月也有一年了，这一年期间，没有上过班，也没有给过假条。公司也无法与其联系，08年每个人都签定了劳动合同，该员工却一直未签。现在上海市场部准备撤消，人员全部分流，但对于该员工，不知道怎么处理比较合适。一方面，公司没有她的考勤记录，工资卡上也没有发放记录，但是她应该是在哺乳期，在保护范围内。另一方面，公司没有与她签定劳动合同，缴纳社会保险，又存在很大的风险。 * n% W( W" s: }, v有律师建议，以其旷工为由，寄挂号信到其身份证上联系地址，解除劳动关系，但这样操作也太晚了，还将劳动事实关系的书面证明落在她手上。很是头疼，请大家帮忙支招，谢谢了 ' ]' E# v1 w5 a , m2 {0 v* [; H, \; p, t w* Z备注： 5 T% t% z; ]; v6 x9 D1 S/ u1、该员工哪年进入公司的？ 2004年4月1日进的店铺，2007年1月29日调入公司市场部，200年6月25号考试请假至今。 8 j9 o+ z6 w6 n* ~6 O2、工资的发放形式是什么？现金或工资卡？ # m! H( i' O5 b1 O# Y( I& d* l工资发放的形式都是以工资卡发放的 3、该员工请假条的请假时间，从几号到几号？ 2 M1 p! ~9 d, ^! |0 s. Y' k. w请的是事假，没有假条 4、能确定，该员工已经生了孩子吗？或流产？ 因为没有联系到，也不知道该员工是否顺利生产 5、当时她请假时，请假理由是否是怀孕，有无相关的诊断证明？ e' U& D9 N. p1 J当时请假时候，理由是怀孕，至于怀孕证明也没有见过

christycui

又是个擦边球。 我也想知道解决方案，先做个沙发~！:D

知促常乐

07年7月之前，在公司工作多长时间？

紫蔓草

04年4月1号进的店铺做导购员

frankdiao

楼上的信息描述的不够全面， $ z" c$ w1 w; i$ y1 S6 W- W- h0 p0 Z1、该员工哪年进入公司的？ 2、工资的发放形式是什么？现金或工资卡？ + U4 T Z0 f% n* y3、该员工请假条的请假时间，从几号到几号？ 4、能确定，该员工已经生了孩子吗？或流产？ 9 t7 }6 o0 o- s x( p5、当时她请假时，请假理由是否是怀孕，有无相关的诊断证明？ 建议： 1、暂时不予理会，如果该员工提起仲裁，你再予以应对； 2、该员工也有错误，在近一年的时间内未予公司做任何联系，在某种程度上，也可以算自动离职； / W( r* ~2 I! `8 {+ H$ K, a3、即便是到最后，也无非是补交基本养老保险和补发病假工资之类，你现在情况不明的情况，自作主张操作也不合适； 4、此事是有争议的，所以静观其变，如果要做的话，九找熟悉的当地劳动部门人员咨询，如不方便，就免了

知促常乐

同意楼上建议! 2 b7 x0 c7 j3 h0 E; H3 |暂不要理会此事.

cicai

楼主和我是同行的呀!:D

烟雨紫竹

呵呵 ) q) p/ A1 D/ D7 y" E赞成暂不理会

Lee May

赞成暂不理会。

郑光健

首先Z说得太乱,我没理清头绪
) d4 ?2 A5 D* d9 u# J; T6 W其次:三期员工同样可以解除劳动关系<法38\39条>.
忠告:慎重对待