单位甲醛超标、拓展高空项目造成流产，怎样向公司讨要权益？

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我公司于6月1日搬入新落成、并且刚刚装修完毕的办公大楼。搬入前几日就一直有员工出现头晕、恶心、胸闷、气短等诸多不良反应。 : u+ q5 w+ [& s6 I; C 在6月27、28日公司组织全员拓展活动，因为公司成立5年不盈利，一直靠总公司输血，公司就把此次拓展活动当成今年的政绩之一，所以要求所有人员都必须参加，包括已经怀孕的3位同事。 X2 K3 J/ b, t& C/ a ^, Z 由于我在公司就负责培训工作，虽然当时有感身体不适，但迫于单位压力，坚持参加拓展活动。拓展其中有10米左右的高空项目，并且要求和团队所有人保持一致，所以坚持完成高空项目。 但是拓展完毕第二日，即发现已经怀孕5周，随之就有出血现象，以导致最终的流产。 经过我在医院的多方咨询，公司的办公环境和拓展的高空项目和我的流产有着极大的关系。我想向公司讨要个合理的解释，追讨我的权益。 请教各位：我应该拿到哪些证据，我可以向公司提出哪些合理的补偿？ 4 t) ]6 D8 I% c! @ 谢谢各位 2 N: r5 k8 ?3 V1 O# [

清水涟漪

1、办公环境的超标，要有权威机构的检测报告； 2、拓展的高空项目，要出具公司强制性命令的证据或证人； 3、医院出示的前两项与流产的直接联系，且有法医鉴定部门的同时认可。 基本上这3条证据都很难拿到。因为法律上，证据之间必须形成直接因果关系。 , A* D3 g# b& ^5 q( I; n, g至于公司补偿方面，可以按照妇女权益保护法、劳动法对女工的保护条款来做。但是说真的，我觉得LZ自己也要对此是负起一定的责任，毕竟自己的身体，不是公司赔偿多少钱和假期可以弥补的。 1 Y8 h9 A8 t' k" X% t" Q 2 w+ a2 j6 N/ O H" e所以建议你还是把以上两部法律条文读懂了，以此作为与公司协商谈判的筹码，更务实一些。

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多谢 我主要也是想让公司给一个合理的说法！