帝斯曼：把充足的阳光留给员工

章鱼哥

[b]员工喜欢企业的三个最佳理由[/b]　　★ 薪资与福利 ) v: ?$ c [0 w' j K: }" E　　★ 企业文化 　　★ 员工培训 　　[b]摘要[/b] : l: w0 ?0 C2 W+ v9 u. ?; K9 B　　在帝斯曼工作了十年，帝斯曼中国区销售总监李学岱感触最深的是公司的文化非常Flexible，工作环境宽松，组织架构也不庞杂。公司的People、Planet和 Profit的3P理念深入人心，保证了企业的可持续发展。此外，公司充分尊重员工意愿，一直鼓励大家承担更多责任，并努力为其提供广阔的发挥空间。公司还拥有非常顺畅的员工沟通渠道，鼓励信息共享。公司全球董事会主席为人随和，经常来中国出差，而且是跟员工一起住同样的宾馆，其邮箱也随时向员工开放。 3 P0 u$ G7 P5 {　　接受访谈前，帝斯曼中国区销售总监李学岱特意领记者在办公室里面转了一圈。一个非常有趣的现象是，经理们都坐在阳光并不充足的地方，朝阳光的一面全留给了员工。 ! v( R* j; ^% H/ J6 T# m& l: e　　在帝斯曼的另一个写字楼，上海延安路边上的海洋大厦，帝斯曼中国区人力资源总监萧立明先生也谈到选择这个办公地点的一个小插曲。当时，公司专门为此作过员工调查，发现公司的高管们倾向于选择虹桥，但大部分普通员工要求靠近地铁，上下班方便。最后，公司以大部分的员工意见为主，选择了靠近人民广场地铁站的这栋楼。 　　设计办公楼时，公司也专门将颜色布置成暖色调的，给员工温暖的感觉；不设高屏风，鼓励员工多交流；不放太多的私人柜子，而是多放大的柜子，大家的东西放一块，鼓励信息共享。一连串的细节背后，无疑是帝斯曼独特的企业文化。 　　[b]关爱社会的 3P理念[/b] 　　聊过办公室后，李学岱和萧立明都不约而同谈到了公司的3P理念：People（人）， Planet（地球） 和 Profit（利润），即通过人（员工价值）、企业的健康经营与利润（股东价值）和环境（社会价值）推动公司的可持续发展。 　　李学岱介绍说，作为良好的企业公民， 帝斯曼一直要求管理者在充分得尊重人、发展人（People），保证员工在工作中的安全与健康；把产品和工艺过程对地球环境（Planet）造成的不良影响减到最低；在创造利润（Profit）方面，公司则强调以产品为载体，向客户传递价值，通过良好的财务表现为股东带来价值。公司每年要出版专门的3P报告，由董事长签署，发送到公司的内外部。 　　除了3P外，公司还提倡SHE（安全、健康、环保），为地球负责，通过创新实现可持续发展，每年都有经费投入到相关工作中。例如，公司发明了世界最坚固的纤维，并用于"神五"的降落伞上。 - H0 D3 ?: D6 G6 x& Q