公司否认是其员工，究竟王某与哪个公司存在劳动关系

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【案例 分享】 4 j% ` b; o! i6 b2 _8 {5 C3 p $ d X& v8 j+ a5 A0 Y2005年5月，王某入职A公司工作（工作地点挂牌名称是A公司， 公司发给王某一个有A公司名称但没有盖章的工作证，发给王某一本自己也在其中的A公司员工的通讯录，王某工作过程中的工作单也是A公司的名称），双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。2006年1月，已怀孕3个多月的王某被A公司辞退，但A公司没有发给王某辞退通知书。 5 T/ K9 }. V; N, W) f9 t) \' ? ; C% {3 ^# _. I+ g3 W因A公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A公司否认与王某存在劳动关系，称王某是B公司的员工，社保是B公司缴纳，工资也是B公司支付。另称A公司拟收购B公司，但尚未办妥相关手续。 ! w$ k; x7 W& u/ x8 m$ N 　　王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。 　　在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。 1 W0 r. u$ {! c0 m& l3 q, ^* ]- j　　B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。 : j8 d, d3 Q% W) Q& a* ? ' u5 G& W$ X. r, M& o: `7 }8 ~　　王某告A公司时，A公司称其是B公司的员工；当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系？为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。 : H& d3 s$ t/ X9 l! x* S. G" I 2 U# u! O# ~5 G/ R8 T　　王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。 * Q4 \% C- k5 L7 Y/ U: h( S 　　王某犯难了：天啊！我究竟是谁的员工？ 4 g3 Y5 q5 D( ]; P+ h　　问题：究竟王某与哪个公司存在劳动关系？[url=http://www.594hr.com/][color=#000000][color=white]武汉越秀人力资[/color][/color][color=white]源[/color][/url] --------------------------------------------------------------------------------------------------------- ! u9 X& x3 {3 _* I0 ^ 引用的[url=http://www.594hr.com/][color=#810081]武汉人力资源[/color][/url]案例分析 根据劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 4 S5 x1 u; Q7 W6 q& n3 g7 Z0 ^+ r第2条规定[color=white]：（[/color][url=http://www.594hr.com/][color=white]武汉越秀人力资源培训[/color][/url][color=white]） ! i/ t9 Y% G8 G) B% H- A[/color] & t4 K. u5 J1 j* |% F I“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” 2 _& i* x& q1 ` Q. u( I- t第１７条．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定进行赔偿。那么焦点就集中在事实劳动关系的判定上面， 3 Z- b, o+ h+ }2 \; b1 J . C8 l! U+ {8 k# c# P o根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定： [url=http://www.594hr.com/][color=white]2008武汉越秀人力资源培训[/color][/url] 2 c4 N K9 z# b' ]' Z9 P, B; u [b]一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立[/b]。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ' _6 K% x/ K7 ]# \5 o(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 / _' _' y5 M* K2 N 9 G# T3 j U6 G6 H; G9 e8 n% o[b]二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；[/b] (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； . h+ k Q" H7 S' y8 `(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 * y0 z; b1 T+ E9 v+ Y' s4 U2 I 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 7 T B1 [9 t U; |7 A7 l- L 8 g4 Y3 _4 T9 M& m4 d+ n& x1 n0 E本案中,A公司符合法律、法规规定的主体资格;李某入职时，是A公司录用的,工作证、通讯录、工作单均是A公司发放,工作地点挂的是A公司名称，工资也是A公司支付,受A公司的劳动管理。 　　 4 S0 c( }- F' q) j- H7 i 8 s5 O- t0 P% l' ]3 e2 ]. x! G) h9 T( m综上事实和证据可知, 李某应与A公司存在劳动关系。 6 i8 P: u$ J6 e5 M, P+ L# U5 _4 } { t, [# M, T& \" q) n, Q* t8 F" c不知道大家的分析建议如何看待？

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怀孕了能被辞退吗？！ 3 \6 q' F. E2 Y; N2 \5 T / t! Z% G* `, t6 e% Z4 L4 c3 L如果该员工不属于非婚生育的话 5 f0 L& u0 J1 l0 |4 ? ) J7 L, l% \1 l: i7 i! `1 ^应该可以通过仲裁继续上岗吧？！