长期、季节性工人等用工形式的合同如何签订？

◇﹏尐龍℡

在新劳动合同法实施的大环境下所有的用工形式都要符合正式的规定；我公司有一下2种用工是否需要签订正式的劳动合同： , |7 k; `+ U. _- n1、季节性临时工的使用：每年有很大的一部分人员都是我们招聘的季节性临时工，一般用工时间为8、9月至来年3、4月，工作内容也欠缺技术含量，都是来一天拿一天的工资；[color=#ff0000]今年准备给这部分人签劳务合同，怎么操作？[/color] 2、工厂一般都有员工食堂，里面的炊事员及师傅（做好一日三餐即可，其他的时间自有安排）属于何种用工形式。[color=red]准备和这部分人签承揽合同，是否可行？[/color] : u$ o" N: i6 Y; N8 s3 N. d[color=#ff0000][/color] $ E9 p3 J; E$ M8 G: J, f" { $ B O) s& r5 r+ X. m6 q . J, R9 S+ p& G2 ^7 h[color=purple] 希望大家给点意见！！[/color] ( j9 h4 {& M" w% r[color=#ff0000][/color] [color=#ff0000][/color] [color=#ff0000][/color] : R/ ~3 J3 ^ U o[color=cyan] （附一心理测试以解大家工作之乏！）[/color]

琰

不知道呢，顶一下，希望有专家看到回答。

Lee May

个人意见（不足之处请海涵）： 1、季节性临时工：可以适用非全日制用工，工资适用日工资制。 2、炊事员及师傅：是属于非全日制用工形式，工资可以适用周工资制。

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[quote] 原帖由 [b]Lee May[/b] 于 2008-8-4 14:42:00 发表 ( Q# z1 R( C+ P& i6 x个人意见（不足之处请海涵）： 1、季节性临时工：可以适用非全日制用工，工资适用日工资制。 - N) Y( H0 A0 P" f+ ?0 \2、炊事员及师傅：是属于非全日制用工形式，工资可以适用周工资制。 [/quote] ! F: Q | h8 b/ z * Y( v& B( L/ [* G2 d 9 p( y, c" @; C2 N谢谢Lee May,就第一条而言，季节性的这些工人在上班期间是严格按照8小时来算的， 工资也是月结的。

chenyou7777

这种情况最好还是用劳务工， 第一种，用劳务派遣比较合适 5 ] M: U) _/ Z, p第二种，不知道可否用专业的配餐公司来解决！ 仅供参考。