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在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿公司损失呢

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xinhan    

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发表于 2008-8-8 10:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司有位员工，与公司签订劳动合同，公司缴纳社会保险，在没通知公司，经过人事批准的情况下，就在另外一家公司上班，我想请教一下各位，就是能否要求其赔偿公司的经济损失呢
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kuangxue    

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沙发
发表于 2008-8-8 10:41:00 |只看该作者

回复：在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿

这方面了解不多，关注中， & \8 ?. S* [9 l; b+ X但我个人认为，企业至少可以从制度、考勤、是否涉及保密信息上着手，追究其行为，此员工已经不履行合同约定，给企业造成损失 3 I! T4 M8 l. F/ Y而且，那家企业用工不合理，（除非员工个人向对方单位提供虚假证明） 6 G" `4 t9 L& a0 z1 B0 z. y! N
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xinhan    

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板凳
发表于 2008-8-8 10:46:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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北京劳动法律网    

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地板
发表于 2008-8-12 16:46:00 |只看该作者

回复：在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿

可以要求。
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土登美多    

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发表于 2008-8-13 11:11:00 |只看该作者

回复：在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿

对方公司不要求他出具和前单位的已解除劳动关系书吗。 " w) Z3 J g1 V+ H# e7 d7 n我个人认为老公司活该。要求人家赔偿公司损失。得先提供证据说明他给你造成了什么损失吧。
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秦朗    

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发表于 2008-8-25 16:05:00 |只看该作者

回复：在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿

我公司里也出现了这种现象，编了个谎言跟公司请假，在别的公司上班，后来被我们公司发现了，我们公司也蛮狠的，居然去拍了照，还不知道怎么弄到了人家公司给她的聘书。。。。
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