四十男人的尴尬（一）

老土

[font=宋体][size=10.5pt]前日，听一个下属机构负责人谈到，现在感觉男员工不好使，大事做不来，小事又不做，女员工就没这问题。我想，这也许与行业工作特性有关，就我们这行业来说，日常工作确实都是小事，琐碎的事，与客户的日常接触、办理业务手续等等，都是很琐碎的事情，毋须太多的技能，只要是熟手就能应付自如，这种工作刚好与女性特点吻合，而男性反倒不太可能真正喜欢这种工作。而那些大事，普通员工又往往不粘边，勉强称得上大点的事的，也就是营销、咨询了，可这些事情要做好也并非易事，营销得看个人有无这方面的性格素质，偏偏我们的这些员工安逸惯了，既缺乏这方面的动力和激情，也缺乏性格和素质，所以往往也做不好；至于咨询，则得有天分，并非光靠勤奋就能做好的。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]想到这里，我不禁为这些员工的职业前途担心，同时也为自己的职业前途担心，因为我和他们一样，也是四十左右的男人，虽然不至于大事做不来，小事又不做，但职业的尴尬还是相似的。就男人来说，职业压力比女人大，因为社会赋予男人的责任就比女人大，比如女人失业也可以安心在家，男人就不行，得养家，得背负整个家庭的责任，即使妻子的收入能维持家庭的生活，男人在家也会背负吃软饭的坏名声，所以男人再不济都还得在外面打拼，而且社会还赋予男人需要事业有成的期待，男人自身“自我实现”的愿望也比女性更强，但问题是成功的男人毕竟是少数，成功不是光靠勤奋就能取得，还需要自身的性格、素质与职业的吻合，需要机遇的青睐。大多数男人，偏偏都是象我们这样的人，或者不够勤奋（这点得怪自己），或者个性、素质与职业不合（所谓男怕入错行）、或者缺乏机遇，种种原因导致了多数男人的不成功，只能年复一年日复一日地混过每一天，一旦人到四十，就不可避免地面临职业上的尴尬，工作不开心，但为了养家还得做，而且即使是这不开心的工作，也是做完今年不知明年。下一步怎么办？每个四十男人也许都不得不面临这一问题。[/size][/font][size=10.5pt][/size] 4 @- `1 a. {3 L+ L[font=宋体][size=10.5pt]跳槽？不现实，四十男人已经缺乏在职场上的竞争力。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]创业？不容易，先不说有无实力和是否能看准机会的问题，即使有决心有能力有机会，但失败的案例太多，一旦失败，将血本无归，如何养家？与二十岁比，四十男人已经是输不起的年龄，所以我们不能怪四十男人不努力，实在是免不了瞻前顾后。[/size][/font][size=10.5pt][/size] 5 `2 m) D6 i8 t2 V[font=宋体][size=10.5pt]这就是四十男人的尴尬，这时候再去怨天尤人、再去为年轻时的选择后悔、为虚度年华懊悔都太晚了，四十从头开始，谈何容易？[/size][/font][size=10.5pt][/size]

北京劳动法律网

其实是事业，生活的压力都到了极致，四十岁男人是个很无奈的年龄，看看男人四十这部电影就知道了

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