努力工作不是升职充分条件

想变成你

针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个模拟升职方案。 　　假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在 8 n" G6 c8 i8 X( f+ j我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。 4 o6 p1 p) B' M8 {* g　　场景一：机缘巧合之被动升职 ; t! @% \/ L( x　　在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时， 赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了 , c. X4 m- ~% d8 i9 c( z。 3 Y, ]' ^$ [* p5 Y7 b7 H& v　　升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高 兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要 为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前 从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。 　　专家点评： 3 J% {6 k% q. w6 J- p* G　　职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规 5 X2 Q3 R B4 \1 }0 X0 M) Z1 d划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱！人们普遍的观点是：官越大越好， 薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢 ？ ' `1 U8 u; L- J+ q3 Y% t/ q　　升职策略： 　　首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清 : a1 A) R% Z/ \1 c9 V4 B/ Y( M8 x自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活 0 n: ~3 ^5 @7 C0 }7 e* n5 e升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。 　　场景二：心情郁闷之升职无望 1 s* N( _. b4 q　　职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，[url=http://0591.job234.net/]http://0591.job234.net[/url]而且她也总是技 不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。 　　论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你 " Z9 [; _( Z% F2 J. d- G( j. J赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠 高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷 取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。 - f" {) i( P* J/ l8 n) B# Y- z　　专家点评： 　　你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可 8 G, q; _/ C3 r都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？答案当然是否定的，美国公司最讲team / U; a' Q X4 X, y# _- bwork！在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要 4 A0 R; Z+ K$ m* [, R7 c被淘汰。 ; x1 V) y% g8 ]& m! Q0 W) J6 F, k　　升职策略： 　　放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每 ; u# {9 r4 y* p天对同事主动微笑着say hello 开始吧。 6 G( x) h1 J% j3 E8 y/ w9 L0 s　　场景三：难以服众之升职危机 　　职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的 手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛！顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏 ! t& a& D, f- [4 j3 N8 C不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？ 　　说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个 “重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都 高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得 % H/ s+ q+ W6 c3 x" b" h了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。 4 @* g* R# r3 y1 E& R/ G　　专家点评： 1 ?4 [9 b/ P( d% t　　这个案例让我想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在可锐咨询过的客户中，这种“难以服众”的占相当的比例。 6 M4 X! X5 K4 U& ^/ B其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。” 0 b0 O/ v! Y$ g0 r　　升职策略： 　　首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作 好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果 政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。 　　场景四：[url=http://0595.job234.net/]http://0595.job234.net[/url]主动经营之成功升职 7 L' P# N2 L3 L　　在我们这第四个场景中，摄影机拍下一些画面，也许你觉得熟悉和亲切，因为那是你日常职业生活的一个部分，不过劝 你还是耐心看下去，也许结果会大大出乎你的意料。 　　办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气，他们很满足自己目前的白领生活，得意于能在繁忙的工作中，找到 偷闲的机会：比如开个小差，和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。 : A0 U) K. ^6 y5 }& r　　你是一个新人，默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公 桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快 4 ~3 F) l D2 j& C/ A: u# {8 ]地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后做下来加一个班，搜索一个白天业务会上提到的关 键数据，你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据，你不慌不忙地发言了 ，让所有的人不得不佩服。 6 p- {( U, `$ L　　没过多久，老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任，你后来居上升职成功，在你的眼中，没有什么能不经过 苦心努力经营而得来的，升职也是一样。 　　专家点评： 　　敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但请记住绝对不是充分条件。 　　升职策略： ' d: v* {: C3 c　　保持你的优势，继续“苦干”，但千万不可“埋头”，要时刻提醒自己：[url=http://fj.job234.net/]http://fj.job234.net[/url]看清方向，升迁是综合 & [* P( A9 E: a( V# E/ B多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量“亲密”，切不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉，需 知枪打出头鸟，韬光养晦是上策。 　　职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上 ! Y4 l' P" S. J8 |; D6 `# |述的谈到的注意以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，让他们 为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出令人刮目相看。 7 X' k! l6 J( ~0 i) ^　　以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。