转：九型人格与人际沟通

心灵成长

[font=宋体][size=11pt]作为企业的[/size][/font][size=11pt]HR[/size][font=宋体][size=11pt]，您是否觉得您的员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？您怎么才能留住他们呢？您怎么为下属分配工作？不同的工作交给谁做最省心？[/size][/font][size=11pt] " ] _' a. j) H% K[/size][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font] 8 X6 P" ^+ q8 o; ^[font=宋体][size=11pt]作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？[/size][/font][size=11pt] # ?4 _/ R! D! I% B2 p 5 i$ h) {" X0 I. D0 j1 M[/size][font=宋体][size=11pt]作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？[/size][/font][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font][size=11pt] [/size][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font] [font=宋体][size=11pt]我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？[/size][/font][size=11pt] 4 L. Y2 A( ^7 ]/ w, w' H7 I [/size][font=宋体][size=11pt]我的优秀员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他们呢[/size][/font][size=11pt]?[/size][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font][size=11pt] 7 o; a+ R" _$ K( I( o& t[/size][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font] [font=宋体][size=11pt]我怎么为下属分配工作，不同的工作交给谁做最省心？[/size][/font][size=11pt] [/size][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font] [font=宋体][size=11pt]我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？我怎么做才能得到他们信任成为他们的朋友呢？我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢？[/size][/font][size=11pt] 4 S0 S0 \+ y& w; U, H" {, ^[/size][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font] [font=宋体][size=11pt]我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环？[/size][/font][size=11pt] ( Z4 {8 o; v7 b4 ] I X[/size][font=宋体][size=11pt]我告诉孩子什么是对他[/size][/font][size=11pt]/[/size][font=宋体][size=11pt]她好的，可是为什么他[/size][/font][size=11pt]/[/size][font=宋体][size=11pt]她却很抵触？[/size][/font][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font][size=11pt] [/size][font=Symbol][size=11pt][font=Symbol]ü[/font][/size][/font] [font=宋体][size=11pt]为什么我们总是抱怨爱人不懂我们，而我们也不懂他们为什么是那样？[/size][/font][size=11pt] ; W( D- a2 F" v2 R, q) L$ ]& _5 X[/size][font=宋体][size=11pt]想一想你会是下面哪种人？[/size][/font][size=11pt] 1[/size][font=宋体][size=11pt]、完美型[/size][/font][size=11pt] 2[/size][font=宋体][size=11pt]、给与型[/size][/font][size=11pt] 3[/size][font=宋体][size=11pt]、成功型[/size][/font][size=11pt] 3 Q: F/ z5 K# b6 P! s4[/size][font=宋体][size=11pt]、独特型[/size][/font][size=11pt] 5[/size][font=宋体][size=11pt]、知识型[/size][/font][size=11pt] 6[/size][font=宋体][size=11pt]、忠诚型[/size][/font][size=11pt] & M7 O9 {0 {" }. a& E" J+ u. N- _7[/size][font=宋体][size=11pt]、快乐型[/size][/font][size=11pt] 8[/size][font=宋体][size=11pt]、权威型[/size][/font][size=11pt] 9[/size][font=宋体][size=11pt]、和平型[/size][/font][size=11pt] 0 B- A8 h! H/ x/ g [/size][font=宋体][size=11pt]人际关系的钻石法则[/size][/font][size=11pt]——“[/size][font=宋体][size=11pt]用适合别人性格和需求的方式对应他人[/size][/font][size=11pt]”[/size][font=宋体][size=11pt]九型人格学（[/size][/font][size=11pt]Enneagram[/size][font=宋体][size=11pt]）是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学[/size][/font][size=11pt]MBA[/size][font=宋体][size=11pt]学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。九型人格是一个深入了解自己和他人的工具，也是一个易学易懂的企业管理工具。全球[/size][/font][size=11pt]500[/size][font=宋体][size=11pt]强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此提升自我，培训员工，改善沟通，建立团队，提高执行力。[/size][/font][size=11pt] [/size][font=宋体][size=11pt]九型人格学是一个有[/size][/font][size=11pt]2000[/size][font=宋体][size=11pt]多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。知晓个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队。[/size][/font][size=11pt] [/size][font=宋体][size=11pt]未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。当我们找准自己的性格型号，就找准了正确的成长进入的起步点，从这点开始，就知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，超过事业高原，向更高事业顶峰发展。[/size][/font] [font=宋体][size=11pt]中国国际萨提亚学院 广州汇川教育信息咨询有限公司 [/size][/font] [font=宋体][size=11pt]邮箱：[email=lihongliang1104@163.com]lihongliang1104@163.com[/email][/size][/font]

popo969

九型人格，我喜欢

遥远的救世主*

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