请教各位老师，我能否得到补偿（仲裁结果出来了，我很郁闷）

landuoduo

这几天，我已经以以下几条，作为公司不合理的地方，向公司提出解除劳动关系，并准备提起劳动仲裁： 1 U6 H5 t/ k0 i! E, I 1.2000年进入公司-2002年之间2年时间，公司没有给我缴纳社会保险金，2000-2007年未缴纳公积金。 2.2000年-2007年，公司是6天工作制，每天工作8小时，每周工作48小时。公司未支付相应的加班费。 3.公司单方保留合同，员工手上没有合同。 L9 f7 Y9 d& x4 S/ a / l/ D0 v, O7 N9 a我想就以上几点，提出以下补偿，不知道是否仲裁支持： . @7 z( O, U8 T. H$ N1 @* s5 D) Q 1.补偿2000-2002年的社保金 2.补偿2000-2007年的公积金 3 Q" v3 V! D. j' F3.补偿2000-2007年每周4小时的加班费 4.2008年一个月的经济补偿金（不知道2000-2007年有没有补偿金的） 请教各位老师了，查看了很多资料，对于社保金是否能得到支持，一直疑惑，据说是过了2年有效期了。公积金也不是国家规定一定要缴纳的。关于7年来的考勤，一直都是公司保存，员工手上都没有考勤记录。

我空空

1、关于时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。从保护劳动者的角度理解，保险可以追溯回来。 2、关于补交（不是补偿）。根据《关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法》第6条规定，在国家规定劳动年龄内的被保险人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。 & @# k* w9 f! h( k. {$ g3、关于公积金。根据《《北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》》第5条规定的缴纳范围来看，基本上在北京的都要缴纳公积金。 6 w0 ]6 I" b- W* p ?4、关于考勤。这种举证，好像通常责任都是在公司，可以具体咨询北京的劳动保障部门。

尤文图斯

社会保险（养老、工伤、医疗、失业、生育）可以要求用工单位补交； 住房公积金获得支持的可能性不大，因为劳动法中没有明确规定用人单位必须为劳动者建立住房公积金； - I3 |. T+ P0 @5 l" s( T加班工资可以要求补发； 补偿金可以要求支付，从进入公司时间至2001-10-19这段时间和2008-1-1至解除合同这段时间，共两个时段。 , ]5 I) U9 d8 s2 }

amender

社保和公积金仲裁处应该是不会受理的，因为这两块不归他们管，是属于社保局和公积金中心的。社保补足其实对于现行的养老保障体系来说是不划算的，企业缴纳的并不会进你的口袋，反而你自己还要再掏钱出来。公积金的话好像也比较麻烦。关于加班费嘛，似乎可以要回，但根据上述条件单方解除合同应该可以获得补偿金。

北京劳动法律网

现在受理不统一，很麻烦

landuoduo

谢谢各位，今天仲裁结束，单位请了律师出席。结果是： 5 ~" x) V- n) v% @% E0 s b1.申请补加班费不给支持，说是，已经过了60天时效，其中并没有提出异议，说明是你是默认的。 ' x0 W- ?; z: o, c/ V$ W2.仲裁结果是双方庭外调解。 3.单位庭外调解是给3000块钱，解除劳动合同。这3000是什么？补的社保？还是1个月的劳动补偿金？不清楚。 ! `, P3 p. d* }: ^ 整个仲裁过程，我深切体会到，我是弱者。 , N& h D" R, |* ?4 b7 A* I1.整个过程，仲裁一直要求我提供证据，对于有些我不能举证，而需单位举证的，也不向单位要求。 2.对于我提供的证据，仲裁和单位都在反驳，来说明它的无效。 g/ F+ @+ W& {0 }6 e. O3.对于加班费这块，单位编造了理由，说发年终奖的时候，包含了加班费，并且公司有公告，这是没有的！公司所有员工可以作证，我要求单位拿出公告的证据，单位不理，仲裁也不理。 4.对于我提出的主张，仲裁让我背法律条款，是因为第几条第几条。。。。。我后悔没带本劳动法去。 0 s9 b8 n( C) T5 H( A6 D- F2 C 4 q: K* Q5 q! N: t0 u; ?! ?仲裁方面的人说，你能解除劳动关系，就已经不错了，即时再上诉，也追不到你要求的加班费这块。 ( ?* [5 @- e7 ?- f5 S- i无能为力，除非我也请上律师，耗上时间！ 比较郁闷，但也没有办法，没有专业的法律知识，没有100%的证据，很难维护自己的利益。

landuoduo

公积金这块，去了公积金管理中心，公积金管理中心表示很惊讶，说是要调查公司，这已经不是你一个人的问题了（公司大多数员工都没有交）。但是调查未果，一直没有回音，也比较郁闷。

landuoduo

刚才看了网上的实际案例，关于追讨加班费这块，都是一样的情况，都能得到支持，为什么我们仲裁这有一个60天的时效期，这60天时效期到底是什么？是不是我要在拿到第一个月工资的时候，发现没有加班费，然后在60天内仲裁，然后再每个月仲裁一次？是不是单位只要躲过60天加15天诉讼法院的75天时间，加班费就可以顺理成章的不用支付了？疑问啊疑问！！ 具体案例：[url=http://www.chinacourt.org/html/article/200802/13/287087.shtml]http://www.chinacourt.org/html/article/200802/13/287087.shtml[/url] - N" b4 s5 b0 @9 G& G Q* q% E[url=http://www.chinacourt.org/html/article/200804/16/296911.shtml]http://www.chinacourt.org/html/article/200804/16/296911.shtml[/url]

清水涟漪

第一，如果你对仲裁结果不服，可以提起法院上诉。 2 U$ _ x0 O. l% w) v1 O7 i仲裁的人并不是专业的法律人员，所以仲裁和法院判决不一致的案例也很多。你完全可以打到二审来伸张你的诉求。 ( \3 H# A4 }' _, L5 Z1 n 第二，你的诉求必须是合法的。 * j6 ~ ]5 U' e& Z9 w0 D( S' k/ d2 [你提到没有交保险的补偿。我不清楚你所谓的补偿是什么概念。如果你要的补偿是现金形式的，那么你的诉求是不合法的，不可能得到支持。你能要求的是原单位的补缴，并且支付你本人应该承担的那部分金额。 - p( `5 j4 K" N+ R 9 P5 I J# o/ ]! s$ _6 T8 d `第三，虽然劳动纠纷的基本原则是举证倒置，但不是全部纠纷都由企业方举证。 所以如果你的诉求不在企业举证的范围内，当然要求你要提供诉求的证据支持。建议你可以咨询并且聘请专业的劳动法律律师来帮你分析一下，看你的证据是否可以成为法律有效的证据，并帮你分析胜败优劣势。既然单位请了专业律师，你也可以聘请专业人员与其在平等法律知识和案件处理经验上较量。 . Y, J; K# h. d* ~ 我觉得你的疑问，很多或许是因为你真的对这方面的法律了解太少，这不是看几个法条可以弥补的。所以有理解偏差或者误解也很正常。还是请专业的人来做专业的事吧。

landuoduo

回复楼上，谢谢你的建议 # ^9 k) x0 P6 w8 {$ H1.用词可能没那么专业，保险金是补缴，单位出单位的，我出我的。 " I. L% `8 p6 m4 H- N2.作为劳动者，有很多证据我没有，比如考勤卡，都被单位收走了，我无法证明，我只能尽量提供我能提供的证据，就是工作内容。我提供了所有我想到的我能提供的证据，但是单位一个也没有。 3.对仲裁不服，但是也不愿意起诉了，对方律师和仲裁的工作人员坐一个办公室的，有说有笑，这说明了什么。我要工作，要生存，我没有这么多的时间和财力耗在跟单位打官司的事上，单位请的起律师，我请不起。 4.劳动仲裁为谁服务的，我会一直有疑问下去，而无力去追究到底。我只是知道自己2年的社保金公司没有交，7年的公积金没有交，为公司多工作300个小时，拿不到加班工资，就是因为我原来在意这份工作，不想丢了这份工作而错过了60天的仲裁时效期。 3 G" W% j$ ^9 D* }. y