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新录用员工上班不久就怀孕如何处理？

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瑞月    

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楼主
发表于 2008-8-13 14:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司一名新录用员工，工作不到3个月就怀孕了，公司该怎么操作？/ K' L3 ^2 @2 W/ e5 Z1 ]- d 辞退肯定是不行的，我们不想违法。4 W. h) Q; v3 A1 J( l g- i1 W& z 各位有什么高招，看看有什么办法能够使公司损失最小。 : i- u; e- \- C, F谢谢！ $ \- r: ?+ x7 b% `4 a顺便说一下，我们这名员工的工作性质是需要每天在市内出外办事的，而且我们公司由于工作性质决定，基本上都是女职工，如果大家都怀孕，我们怎么办？
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-8-13 17:15:00 |只看该作者

回复：新录用员工上班不久就怀孕如何处理？

没什么太好的办法，除非过失性辞退
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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中兴财    

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板凳
发表于 2008-8-21 11:07:00 |只看该作者

回复：新录用员工上班不久就怀孕如何处理？

只要人家能够上班就上，不影响公司运作就行
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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