请问大家一个问题：员工未离职前进入亲朋公司上班，因涉及商业机秘，现在继签合理吗？

百变神人

[b][size=4][color=black][color=red]请问大家一个问题：[/color]现我公司有一个员工在８月４日提出离职，但是在一星期后请假进入与我司同行的一企业上班，由于涉及到一些商业秘密，所以现在我们要求他签定保密协议，试问这样的做法是否有违劳动法?[/color][/size][/b] [b][size=4][color=black][/color][/size][/b] [b][size=4][color=black] 之前没有签定协议，只有签定劳动合同[/color][/size][/b] [b][size=4][color=black] [/color][/size][/b] [b][size=4][color=black] 1 、我想，他现在还在合同期内，我们应该可以要求他签订保密协议的吧[/color][/size][/b] [b][size=4][color=black][/color][/size][/b] [b][size=4][color=black][/color][/size][/b] [b][size=4][color=black] 2、个人认为,只要这人还在贵公司,并在合同期内,公司有权要求该员工签订保密协议及其赔付事宜[/color][/size][/b] [size=4][color=black] 3、我认为应该查看一下劳动合同，因为签订劳动合同时应该会有有关竞业限制或保密协议的条款，如果对此没有规定，就得履行变更劳动合同的规定，双方协商一致才能变更劳动合同、补签保密协议。 4、如果人家拒签，你之前又没在合同中对此做出规定，公司就可能吃哑巴亏了。所以人力资源在签合同和协议时必须非常谨慎，不然就会很难做。再不然去咨询一下专业律师，看看是否有转机。 [/color][/size]

ZHONGIEW

我个人认为不能。他已经提出了离职意向。

火烧红豆

不可以的吧.同意楼上的说法!:D

hr-china

同意楼上观点，都要离职了，才想起这事。要是我，肯定不跟你签。

dzqiang123

应该不可以的，必须在签订劳动合同的时候就签了吧

jy.wei

该员工已提出离职，而且公司已批复，如果还想与该员工签定保密协议的话，我认为需双方协商确定，如果其不同意也没有办法，这其中是公司违约以前所签订的合同，而不是员工本人，所以有些难办。

中兴财

是啊，在跟其签订劳动合同时就应该签订保密协议，现在就可能不好办了

nominden

可以用竞业禁止方式取证，如果拿到证据可以提出诉讼

案例.简单

保密协议和竞业限制是两种不同的东西,

发发仔

已经晚.拉.保密协议应和劳动合同同时签订.对已经提出离职的员工无效拉.对在职的员工赶快采取行动.