从刘翔退赛看“核心员工关键时刻的非正常表现”

xuansong2005

这个论题不错！支持！

盛娟

刘翔好样的，一定会有更好的成绩。相对企业来说，核心员工至关重要，但是不能把企业的命脉都由这一个人来把握，每个员工都与企业发展息息相关，我们没有理由所有的赌注由一个人来压。

千雨千寻

一个企业的发展需要核心员工，但不能太依赖核心员工，如果有套自我核心员工的培养机制就更好，这样可以不断培养核心员工，分担风险。我们国家体操队就是个很好的例子，每个队员都有属于自己的强项，大家都有拿金牌的优势和机会。

清水涟漪

做好核心员工的备份，是解决问题的最简单办法。 4 l3 y! y8 O8 I0 i" P5 W. I 但是往往越简单的事情或道理，就越难做到。在操作起来，有几个企业愿意做这件事，并能做好这件事？ 作为核心员工本人来说，不一定会允许备份人选存在。作为企业老板，又要平衡人事、成本之间的问题。确实比较难。

星星湖

这种事情太复杂不是这么简单的事情，还涉及到很多代言商家，也会掺杂政治，你们讨论这个没有什么必要的。

wxy1207

公司不是靠一个明星员工就可以长业绩，就可以长久发展的，要做到象GE那样的人才培养模式，肯定在国内大多数企业都是不现实的，但最起码，我们应该加强对人才培养的力度，和资源的有效利用，一个现在刘翔不行，但有2个、5个或者10个金牌前的刘翔，总会好些。

玫瑰邂逅

所以说后备军是非常重要的，很多事情都是这样，如果在一个人的身上加的砝码过重真的有可能“失望”会大！

ninazuo

个人认为没有什么好关联的，真的，运动员的职业性质不同于我们个岗位或者职业，没有必要在这个问题上扯

隔岸观火

在刘翔这件事上，我觉得是因为4年前他给我们带了巨大的惊喜，而4年后的今天，我们更是期待他能续写传奇，但结果是--退出--失望。其实只要是反差太大，如果是乒乓球，谁因伤退出都不会有这么大的效应。 期待越大，失望越大。所以刘翔知道大家的期望，为了怕大家失望，他在知道有伤的情况直到最后一刻才放弃，可见其内心的挣扎程度。 在企业，不要把眼光放在一个人身上，尽管他现在很能帮你，或者其地位很是重要，越重要其实风险就越大。

案例.简单

作为一个明星员工，他有着我们无法理解的压力，很有憧憬去博得大家所希望的成绩，但是也往往在这样一来的时候，让大家都疏忽了一些影响到结果的细微之处。 8 o8 N G4 X* S+ A- F. Y! L- M也可以委婉的说他身边的“领导”也在这样的“匆忙”中忽略了这样的“小事”。。。。。