从刘翔退赛看“核心员工关键时刻的非正常表现”

壁立千刃

果核不错，很好的一个帖！ 关于核心员工：人才需要有梯队，否则危机难以避免 关于关键时刻：关键时刻要有备无患，但有备还是有赖于核心人才梯队的存在 关于非正常表现：所有表现都有趋势，并非突然，如果我们能客观判断趋势，对非正常表现会能预先防范、部署 1 E9 ` e" Z- _3 G不能自欺，不能欺人。 1 T; [+ Y, w$ ]+ F; A8 ?; D7 u0 P" _+ M" W

屁宝宝

没有人怪刘翔，我们永远相信"明天会更好"。 但说到危机管理，《功夫熊猫》中智者乌龟经常这样说“从来就没有什么意外”，即——一切皆有可能。更何况如此完全可预见的情况呢。 相信刘翔的粉丝们，大概也早有预见，所以没有人怪他。 但做为中国人，我为我们拥有十三亿人口的泱泱大国没有该项目的替补队员，或其它什么第二套、第三套应急方案深感遗憾。

zzdlhr

[quote] 原帖由 [b]aling0201[/b] 于 2008-8-20 10:39:00 发表 1、一个企业不能过份依赖核心员工。要么增加核心员工，让核心员工可替代。要么减少核心员工，让核心员工不存在，或者大家都是核心员工。这样对个人而言压力会更小，对企业而言面对危机更容易倾角，因为人人都可以上。当然上面所说的是个很理想的想法。 我记得有一篇文章叫做消灭核心员工，基本上也是第一条的这个意思，是在人力资源杂志上看到的，现在单位不给我们部门定了，汗啊。

烁烁

刘翔退赛是刘翔团队的退赛

似冰似火

来晚了，我觉得这不是非正常表现吧，可以理解的动作

zhangmeimei

支持楼上各位意见。谢谢。