HR走了老板怎么办？

yiyunxu0729

地球没谁都转

发现是你

为什么HR经理平时处理的数据,不作备份呢? 一般都会有数据的,平时HR经理对员工会进行绩效评测,那为什么就没有人对HR经理本人作绩效评估呢?或者定期对HR经理的工作作一个总结呢?相关的数据不可能不存在吧?渠道也应该有第二人了解吧?

群龙之首

我公司用了hr.xixionline.com这个管理平台可以管理公司的一切招聘渠道，无论是合作的学校还是中介都是通过这个系统进行与公司合作，一切的招聘渠道都是通过这个平台统一管理。HR走了并带不走这样的系统，一切招聘工作随便换个人就能搞定。

ninazuo

[quote] 原帖由 [b]kongling[/b] 于 2008-8-20 14:25:00 发表 那就要看是在签合同之前还是之后了，如果是签了合同，那么肯定要一个月以后才能走啊 ，在这段时间可以继续招啊，把损失降到最低。 [/quote]， 2 L1 T" U1 J0 B- T同意，本人也是这么认为的

dzqiang123

一般来说是无可替代的，老板要深思啊

贪吃的小黑

我签辞职报告的时候，老总说了句“前半年人力资源部一点工作都没做”，把我郁闷了很久，原本还觉得有点不好意思，后来就理直气壮了

xuansong2005

阻碍了招聘渠道，不能给企业构成威胁的，除非这个企业根本就濒临险境，人员流动特别频繁。

佑安宝宝

HR事务工作的替代性还是挺高的，但质量工作的替代性就要因人而异了，通常HR离职后，老板会忽略HR离职后对企业工作质量的影响，因为这是企业必须要承受的损失，同时也是不易量化计算的损失。

友谊无声

有点无语

金色太阳花

HR走，基本对老板不能构成什么威胁，除非HR带走的是企业的核心团队。但是，HR走，对企业总体而言，士气是有影响的，而且，也不利于企业的长期发展。