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[一星资料] 管理案例分享:MD组织氛围调查案例报告

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楼主
发表于 2008-8-20 17:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
对该工具的两个说明: 7 ]9 _4 d/ [3 n  J9 P
一)项目成效 9 a& k: |5 K# s5 A) r
1、从员工的角度了解事业部及各产品公司组织的短木板、变革成效及对员工的影响,为高层决策提供了参考信息;* A. Y; a3 f3 J% I
2、了解MPA类员工对管理的评价及认同程度,为中高层管理者认识其政策导向、 管理模式与管理风格在现实中的影响,提升管理管理水平提供了有效信息
: ^2 H, g2 d& P; P0 Z# m" ?3、广泛听取了员工意见,激发员工参与管理;
$ {  k) J1 u5 D# c* w6 P$ d4、总结和提炼了高绩效组织构成因素,制定针对性行动方案以营造高绩效组织, n" ]0 y/ A; R( |; m" |7 ]9 q5 g
(二)项目小结
4 J3 ?: M9 B2 G; P) r% _组织气氛调查是企业组织氛围的听诊器,它并非一个难操作复杂的工具,却能诊断出企业组织各方面的问题。组织气氛调查实施成功的关键点,不在于使用哪些新型工具和方法,而是持续深入地在公司内部进行并反馈,然后持续营造良好地企业组织氛围。 3 j8 a4 O1 o" Y4 K
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-4-14 07:44 编辑
+ N7 ]1 X+ @  O* m" ], q$ b1 e0 H" A' G1 \  t. N5 V
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-4-14 07:45 编辑 9 x  Z5 M4 m/ K0 m
. D! a$ a. G5 ?: |

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发表于 2008-8-21 10:13:00 |只看该作者

回复:管理案例分享:MD组织氛围调查案例报告

字太小啦,看不见
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发表于 2008-8-21 15:31:00 |只看该作者

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看看。9 O( M( l: E- w! B% e5 } 1 S6 y: {" t2 |3 x/ ]
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发表于 2008-8-27 14:04:00 |只看该作者

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调查了,没有结果怎么办?? / K# i3 f- V* S& g/ u4 w) ^2 Z最痛苦莫过于此了
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发表于 2008-8-28 11:40:00 |只看该作者 |楼主

回复 4F qingshuiwa 的帖子

人力资源通常有4种角色,没有结果没有关系,至少已经对组织风险进行预警,已经完成提供专业的HR信息作为高层决策者参考依据!

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发表于 2011-7-24 16:29:54 |只看该作者
怎么不能下载啊
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发表于 2011-7-25 21:23:25 |只看该作者
> 第①埗 : 丄冂熱綫:: 請致電【熱綫TЁL:①③⑤⑧①⑨②⑥③①②QQ①⑤②②③⑨③②⑤④  > 第ニ埗 : 按照愙亽敘蒁の崾俅送妹妹丄冂菔務。1 g; t8 c; t# r! q& d# o1 l
  > 第③埗 : 送妹妹濄莱の司機,送菿愙亽指啶の傢庭住宅,賓館,酒店。
9 r: C0 p# P4 w1 H; s0 I2 [1 O  > 第④埗 : 司機夿妹妹送菿,讓愙亽懑噫。
: X, X& L( n% C; r+ n- q  > 第⑤埗 : 侞愙亽繻煺換,卟収恁何費甪。
9 |. P/ ~2 n/ _  > 第⑥埗 : 菔務結涑逅,菔務費給妹妹洎哘徊傢,卟繻涐扪椄送彧者愙亽送徊。" q! x' Q7 \. v
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发表于 2011-8-24 15:24:17 |只看该作者
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发表于 2018-8-3 16:39:38 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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