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9楼
发表于 2008-8-22 15:15:00
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|楼主
回复:培训新人----新人培训
我以前进一个大公司的时候,入职培训做相当好, 企业文化, 产品知识, 车间参观, 学习生产流程, 各种讨论, 互动节目, 拓展训练, 结业聚餐狂欢. 然后分到部门,岗前培训. 正式员工每人都有到总部培训的机会.
1 b3 `# z! @( O1 ^& g' l一开始,我没有表现出太大参与热情,我觉得又是搞形式注意, 可是每个人自我介绍之后, 分组, 我却被推选为组长.
. ]$ m" I* F, q: `2 o每节课都有一大半时间是小组讨论, 然后小组代表发言. 我们小组大多是应届生, 都很腼腆, 不愿意发言. 我就帮他们分析题目, 给他们指明思路, 几天下来, 每个人都上台发言了几次. 而我自己,却一直没有发言.
3 u+ n' G0 D b; `: C直到最后结束做总结发言, 我才第一次上台. 由于时间不足, 每个人只有5分钟时间. 说实话,我从小到大很少上讲台, 但是, 我没有想象中那么紧张, 就顺着我毕业以来以及到这公司来之后的切身感受讲起, 没有分析学习企业文化, 没有说什么感恩抒情.我讲了一会,突然意识到时间好象过了, 就结束了. 下台的时候掌声雷动, 所有人都听的非常激动. 别人帮我记时,说我讲了半个小时多了. 培训的老师说,"你所讲的才是我们这次培训所真正想达到的目的". 我真没有想到,平平静静的说自己的感受, 会变的这么特别这么难? 难道非要将那些套话?
$ l4 ^1 b5 m. O6 v$ b4 Q7 }, K前段时间,去一个培训公司接受"培训式面试", 我不喜欢那种氛围和形式, 所以我没有积极表现,一直默默无闻的观察. 因为我知道我最终会自己离开的. 第二天结束时, 要求每个人上台自我介绍, 我本来打算第三天就不来了, 可还是做了自我介绍. 仅仅两三分钟, 完了之后, 也是掌声雷动, 有同伴对我树大拇指. 我还是告诉他, 我明天不会来了, 这里不适合我.* M9 n- ] e) ?
我有时候好象能够知道自己适合做什么,应该做什么; 可是,很多时候还是感到很迷茫.
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