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楼主: flyer903

讨论：三种不同的方法辞退同一个员工，其经济补偿（赔偿）金是不一样的

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紫色石蕊

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11楼

发表于 2008-8-28 16:17:00 |只看该作者

回复：讨论：三种不同的方法辞退同一个员工，其经济补偿（赔偿）金是

但是企业也有很多的理由，一般不会赔偿2倍的补偿金。比如可以说违反规章制度，渎职造成损失等。

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枫叶623

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12楼

发表于 2008-8-29 09:56:00 |只看该作者

回复：讨论：三种不同的方法辞退同一个员工，其经济补偿（赔偿）金是

显然第一种方案是可行的。协商解除是不需要提前30天通知的，但是大部分员工都会在半个月的赔偿金基础上再要求多赔些，否则他不同意协商解除，所以严格执行半个月工资一般做不到，企业都要多付一点才能安抚员工。

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金苗苗

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13楼

发表于 2008-8-29 13:06:00 |只看该作者

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哈哈,还是第一种比较好

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glc265

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14楼

发表于 2008-8-29 16:05:00 |只看该作者

回复: 讨论：三种不同的方法辞退同一个员工，其经济补偿（赔偿）金

协商解决。

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gaohao19842005

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15楼

发表于 2008-8-29 22:38:00 |只看该作者

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社会就是在这样的博弈中不断的向前发展

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dindin

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16楼

发表于 2008-8-31 23:20:00 |只看该作者

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协商解除合同，仍然需要另发一个月的待通知金，除非员工本人不懂法规

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WUHPWUHPWUHP

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17楼

发表于 2008-9-1 14:27:00 |只看该作者

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都会用岗位调动而辞退的

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djx2729509

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18楼

发表于 2008-9-1 21:30:00 |只看该作者

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真正为老板解决的问题,根本没有解决到。许多老板看过后都说这是废话一篇！从法律角度老说你讲得好好好对！但从老板的角度来说一点用都没有！

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晴空霹雳

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19楼

发表于 2008-9-9 11:15:00 |只看该作者

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第一种方法赔偿金额就不对呀!,除非是员工自己辞职,公司解除都要支付待通知金和赔偿金呀.1所以企业负担加重,在深圳好多企业倒闭,关门,北上了!:D

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莫大先生

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20楼

发表于 2009-8-12 12:28:00 |只看该作者

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三种都不怎样，而且也不正确！

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