员工失去联系后如何处理？

隔岸观火

该经理有没有涉及到贵公司的一些机密性的事务。这么长时间没上班至少要给出一个解释。 基本同意4楼朋友的一些做法。 逾期不来办理手续或不给说法的按违反公司规定处理。

llmllm20012004

还是先调查一下这个经理有没有惹祸好了 如果没有那处理起来就简单了 如果有或者暂时查不出来那难度和麻烦事就打了 问题小,不值得花费人力无力去处理,但是后果谁承担呢 问题大,就也不是一天两天的能处理了

爱喝优诺的狗

出现如此情况在很多公司尚属正常情况: 1.与其父联系说明情况,表明离职属于员工个人的意愿,公司会支持其决定,并协助办理相关手续,但根据公司规章制度及相关法律规定,其本人必须在合理期限向公司递交书面申请并办理相关交接手续,逾期者,根据公司规章制度及法律规定,公司可以采取一定措施来维护自身的利益; 2、若逾期未办理,根据公司规章制度及相关法律规定,在全公司范围内及相应区域范围内的报纸或其他媒体刊物上刊登通知,并将公司合同解除通知书快递至其本人户口所在地; 3、劳动合同按照规定依法解除，冻结薪资及其社保:)

非常人贩

[size=5]试试申请提请劳动仲裁，要求解除双方劳动合同，理由：[/size] [size=5]1、申请劳动仲裁不需要任何费用；[/size] [size=5]2、劳动仲裁机构会将仲裁申请等资料以快递形式寄到其家中，很快劳动仲裁机构就会知道无法联系该员工。[/size] [size=5]3、无论仲裁结果如何，你都可以按规定解除劳动合同，由于有劳动仲裁机构的证明，后期基本不会不什么风险。[/size] [size=5][/size] [size=5]不知道是否行得通啊？如果尝试成功的话，一定要通知我。[/size] [size=5][/size]

jy.wei

可与员工当地公安局取得联系，寻求帮助，如无结果再按照“苏门风”的办法办

我爱加菲猫1

同意13层的意见

山风888

非常感谢各位朋友的建议与意见。 的确，目前最最麻烦的就是到底出了什么事？ 从HR的角度看，员工平时表现尚可，即使要离职，按公司的流程走是没问题的，也不存在什么违约金或赔偿金的约定。 如果是意外，更应该寻求公司的帮助：各类保险及意外伤害险 派人调查的成本较大，且方向不明，暂不会采取。 倾向采取因连续旷工自动离职方式处理。

香香雪儿

需要HR的良好沟通技巧，一定要慎重处理。

洛洛宁

首先，不要慌乱，先分析情况，失去联系的几种可能，先按最有可能的处理，以前我就处理过一起这样的事情，一个业务失去了联系，领导急着要通知员工家里，而我先联系了当地的经销商，只是业务员的手机坏了，他自己又不知道，虚惊一场！！

鎏雪惺辰

1.尽量与员工本人取得联系,并通过当地合作伙伴了解其相关情况.2.立即派人接手原员工所负责区域,并下发通知给所有区域内的客户,表示公司销售区域经理已经更换.3.电话跟员工父亲沟通,表示员工想离职,,是员工的权利并按照公司相关流程办理完离职手续,好聚好散.4.如果还是不行,按照他们提供(员工资料上所显示)的地址进行邮寄EMS解除劳动关系通知且限期回公司办理离职与交接手续的通知.5.到期还是未果,在当地日报和公安局备案.并留下所有凭证,以此日后查询和保留对员工突然离职给公司造成的生产\经营损失.