员工失去联系后如何处理？

紫色石蕊

:) 遇到这种情况，要具体问题具体分析。如果是一般的人员，没有掌握的资源和公司秘密，就大可不必去找他，只要在公司内部发布因违反公司制度，解除劳动关系的信息，并发快递到户口所在地就可以。如果掌握大量客户资源和公司机密，就要小心处理了，还有必要登报申明公司已经与之解除劳动关系，其个人行为与公司无关，并将抄送给客户。

libibo

比较赞同苏门风做法： 1.与其父联系，限定其本人在合理期限内到公司报到或书面陈述理由。并告知逾期未按上述要求办理，后果自负。 2、逾期未来办理，在相应区域范围内报纸或其他媒体上刊登通知。 3、到期后，解除劳动合同，并按有关解除程序办理。

我是蓝色的

[quote] 原帖由 [b]苏门风[/b] 于 2008-8-25 11:42:00 发表 1.与其父联系，限定其本人在合理期限内到公司报到或书面陈述理由。并告知逾期未按上述要求办理，后果自负。 2、逾期未来办理，在相应区域范围内报纸或其他媒体上刊登通知。 3、到期后，解除劳动合同，并按有关解除程序办理。 [/quote] 方法非常好！ 另，提醒一定要用书面文件、EMS快递过去，留下签收单。

Lee May

首先看他自动离职（旷工）多少天了，如果已经连续旷工了十五天，根据《企业职工奖惩条例》公司有权予以除名。 具体操作如下：企业应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人通知其回企业办理相关手续；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

zylove

[quote] 原帖由 [b]苏门风[/b] 于 2008-8-25 11:42:00 发表 1.与其父联系，限定其本人在合理期限内到公司报到或书面陈述理由。并告知逾期未按上述要求办理，后果自负。 2、逾期未来办理，在相应区域范围内报纸或其他媒体上刊登通知。 3、到期后，解除劳动合同，并按有关解除程序办理。 [/quote]

flowerma

EMS上班通知给其,并保留底单

白咖啡2001

学习了，各位都是前辈啊

shadaile

和他父亲家去，进行调查了解

sia135721

长经验了

不动声色

书面通知其回单位上班,即使有充分的理由不上班也是违反了单位制度. 否则,书面通知其解除劳动合同,并办理手续.