培训可以不支付加班费的方法

wangrg00000

楼主提供的方法好像是不行的呀，人家就算主动参加培训，也是打了卡的，打了卡就算上班，怎么能说是不需要支付加班费呢

珊多

培训是最好的福利 不过未必有些人能懂哦。 楼主的良苦用心挺好的。

蟠龙翡

但是很多企业都不支付加班费的啊,企业的说法就是培训不是上班,就像"值班"不是"上班",春游运动会之类的更不是上班了,法律上说的也很模糊,希望能给一个明确的答复.

清鸿

设计优质课程，让员工自愿报名参加不就可以了吗？

skf91

《劳动合同法》哪一条规定了有关培训时间与加班费的关系？ 劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，不是一部薪酬支付条例，没有规定加班费的问题，请确认后再讨论

船头尺~

谢谢楼主~~谢谢分享！！

lyang2

我们这的说法叫做给大家提供免费培训，自愿参加，但是不参加的无升职机会，狠吧

轻寒如风

培训要支付加班费吗？我好象还没有注意也没有听到这方面反应呢！

jessie0602

利用员工上班的时候培训，不用支付加班费用，但是占用了工作时间，等同做了带薪培训。 利用员工休息时间培训，自愿当然就不用付费，但是讲师怎么算呢？如果给讲师付了加班费，那员工也会有意见的吧？而且自愿参加的培训是很考验讲师的，有可能员工会把不满的情绪发泄到培训中

爱与自由

[quote] 我们这的说法叫做给大家提供免费培训，自愿参加，但是不参加的无升职机会，狠吧 [/quote] 我公司也这样,但是,手法不同: 1、我们把培训分成很多大类：基础类别、晋升类、管理类、技能类等。只有晋升类别的培训不参加，才影响到升职。 2、其他的培训不参加，影响到调整薪酬。 3、如果你够拽，认为培训无聊，只要你能参加通过公司的统一考试，照样算你参加了培训。 4、如果你不够拽，又不参加晋升培训，还想升职么？还想加薪么？ 5、既然你的目的都是来加薪和晋升了，公司免费给你提供一个自我提升的舞台，你还能向我们要求加班费么？ 6、不收你的培训费好的了。。 呵呵，这个逻辑够狠吧。。