设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 一个HR给职埸80后的建议
12
返回列表 发新帖
楼主: freesevens
打印 上一主题 下一主题

一个HR给职埸80后的建议

[复制链接]
星星湖    

4

主题

4

听众

50

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-8-21
最后登录
2010-10-7
积分
50
精华
0
主题
4
帖子
261
11楼
发表于 2008-8-29 10:40:00 |只看该作者

回复: 一个HR给职埸80后的建议

我会认真的反省了啊，但是我们也不像你说的那样子啊，觉得挺能吃苦的。
回复

使用道具 举报

jieyin2050    

2

主题

4

听众

86

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-3-21
最后登录
2012-8-22
积分
86
精华
0
主题
2
帖子
58
12楼
发表于 2008-8-29 14:39:00 |只看该作者

回复：一个HR给职埸80后的建议

写得很不错，听着学着。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

焕然    

5

主题

4

听众

520

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2008-8-29
最后登录
2009-9-25
积分
520
精华
0
主题
5
帖子
164
13楼
发表于 2008-9-10 17:35:00 |只看该作者

回复：一个HR给职埸80后的建议

我觉得楼主分析的颇有道理，并且建议不只是对80后受用，我觉得对职场上的新兵都是受益匪浅的。 . s. H( L: w5 P( p' F; t- \0 T }6 r* k7 X, ? 我也是80后，做到了中层，负责管理一个部门，但是专业不是从事hr的。这4年来也算是阅人无数了，部门的性质决定了，人员流动率较高，招进来的新人基本是86-83的。有很多楼主分析的特征。:D :D
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册