HR秘行十三事

若凡mei

1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至 ! F3 M, T( f, a+ G: @) D+ Y( W少阅读一本好书，要做书香人士。 . z3 i( Z8 ?- d L( R7 w& H2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励， 让人欢喜，轻松。 ; i2 q1 W/ e2 h; R+ T$ h5 w$ I 4 D. W" E% c2 E- a3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲 和力。 4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态 ' A4 U2 _4 z& p3 E- x! T2 B" p& B能平静，反思工作不足之处。 8 z7 [) F/ h- b# `5 q3 P/ F1 r5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步 " q1 |7 i( F+ g# o行五千步。 6．包容之心，立足河蟹，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈 " L6 K% N3 s8 m9 U3 `悲对待，有毁谤时感念其德。 , m9 U* T8 q5 j* o& O' D" i9 W7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题 。 8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑 喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。 1 l: ^1 o& u' _- H3 B3 x# u9．不怨尤，不比较，不计较。不带同员工造反，化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。 / I9 M0 _2 F$ q& k" _. ]! K10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼 " t6 C* q4 m. L8 K: [) K2 }2 H貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。 0 G% x" O' P/ B$ r- j8 E7 `" z; q11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。至少 # T: @, d8 f/ o! b" L- s4 y7 _交1-2个朋友，能毫无保留的诉说心事。 12．放下执着，积极发现别人的长处，发现其它企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在 公众场合，不贬低自己的企业。 ) r* L( N+ X/ e7 E+ l. d13．豁达处事，兼善待人。至少尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将 所知的知识讲授给其他人知，体会达己及人的充实。

悬崖勒马

个人认为，能做到的就是神了

朝旭

不能一概而论吧也 ' k# | r! K, |+ m! c1 i还要看公司的规模、文化、管理风格和沟通风格吧 ( [: n) b# L9 J楼主列出来的职业化的HR，完全基于职业化的HR，有些公司比较小，倡导的是无障碍沟通，随性和自主管理的，可能HR这样反而就显得异样了。 还有，保密员工的倾诉，可能有老总认为你故意不报重要信息之嫌哦呵呵。 % q& }) @: A3 J当然在较大的公司，从业者都是模子刻出来的职业人，这样很好，也才能做好。 & Z% ]& T( g5 O# p这需要是我们努力的方向，但可能这辈子也不一定能用得到这个工作状态吧

悠悠159

很难做到吧？