HR秘行十三事

若凡mei

1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至 ) z" K; ^6 B* H1 }, ?0 ]9 \少阅读一本好书，要做书香人士。 2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励， 5 d! k. x; ] [0 b6 E$ p让人欢喜，轻松。 3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲 . Q: G* `0 Z6 h' E) Q和力。 + c- T) M3 G1 E& x/ L7 T; Y: S7 l4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态 能平静，反思工作不足之处。 5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步 9 \/ @6 n+ Y% R* E* m5 s2 ^$ [+ m# k行五千步。 4 d$ N8 L" { S9 D: ^ 8 b% s. P; o A0 d6 U/ |( f6 B6．包容之心，立足河蟹，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈 8 i2 `( D# c0 _+ w$ r9 }$ O悲对待，有毁谤时感念其德。 - [/ f- i! K0 o: l' A& U7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题 % t. R4 i- q+ k- K。 ( j: o- s% V- @- w( ]/ d) Y. T5 U# Z8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑 & J( F' I. B5 _3 q1 v+ U/ s喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。 9．不怨尤，不比较，不计较。不带同员工造反，化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。 10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼 0 e( [& z" r, C' N7 P1 B貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。 7 h8 W3 F6 |' e11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。至少 交1-2个朋友，能毫无保留的诉说心事。 12．放下执着，积极发现别人的长处，发现其它企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在 * ~( @6 n2 z; ` w7 a2 n- T/ ?公众场合，不贬低自己的企业。 # H6 K' f5 ?6 \ O$ m - ~% j$ s D9 j. ?" n2 o% E$ a13．豁达处事，兼善待人。至少尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将 所知的知识讲授给其他人知，体会达己及人的充实。

悬崖勒马

个人认为，能做到的就是神了

朝旭

不能一概而论吧也 还要看公司的规模、文化、管理风格和沟通风格吧 楼主列出来的职业化的HR，完全基于职业化的HR，有些公司比较小，倡导的是无障碍沟通，随性和自主管理的，可能HR这样反而就显得异样了。 * ^5 y: g1 o4 @还有，保密员工的倾诉，可能有老总认为你故意不报重要信息之嫌哦呵呵。 ( \8 L5 _! u+ ~* Z8 z b4 g当然在较大的公司，从业者都是模子刻出来的职业人，这样很好，也才能做好。 # r! g$ R5 S, [, c9 c/ u$ u这需要是我们努力的方向，但可能这辈子也不一定能用得到这个工作状态吧

悠悠159

很难做到吧？