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国企人才

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悬崖勒马    

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楼主
发表于 2008-8-28 13:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
这个话题可能会得罪人哦。不过做招聘1年多的时间，发现从国企出来的人总是有各种各样的问题。我的原则是有过国企工作经验2年以上的，一概不予录用。会不会是太偏激了，想请教大家对此类人才的看法。
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tkhappyyang    

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沙发
发表于 2008-8-28 15:14:00 |只看该作者

回复：国企人才

这个太偏激了，国企是有很多不好的东西，他既然从国企出来了，那就说明他不适合那里，他要选择一份新的天空去展示自己，所以作为人力资源管理者要给别人一次机会。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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发表于 2008-8-28 15:18:00 |只看该作者

回复: 国企人才

请楼主悬崖勒马啊，评价一个人是否适合贵公司，不是看在那种性质的企业工作，而是要考虑学历、经验、知识结构、技能以及相关素质才行，万不可一棍子打死所有人。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飒飒 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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发表于 2008-10-14 18:59:00 |只看该作者

回复：国企人才

一棍子打死一船人的观点还是要不的 & r# m' F0 h8 `7 W- M3 J) c, K3 U关键看素质( A& n( u" `6 e4 V 只要符合在那里又何妨呢　
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