企业这样做节省了经济补偿金？

miaomiao5345

以下案例及答案，关于只赔一个月工资，本人不是很理解，请高人指点。 案例： 6 i) u6 y8 Q) r3 K 员工张某于1998年６月30日入职某台资企业，至2008年6月30日已期满10年，张某最后一期劳动合同期限是从2008年1月1日至2008年9月1日。2008年8月末，公司告知按照法律程序终止劳动合同，不再续签劳动合同，员工不服公司的决定，向仲裁提出申诉，指出：自己工作已满十年，可是因于08年1月1日再签定劳动合同时未满十年，所以当时还不可以签订无固定期限的劳动合同，现在到8月份已满十年多了，公司却宣布不再和他签劳动合同，他希望公司能支付给他每年赔偿一个月的工资补偿金，总计：10个月的工资。 4 s/ N7 c: u; D, s' c1 b% e[color=#ff3300] 那么，该员工的要求合理吗？公司应该支付给该员工工资补偿金吗？[/color] $ K' R# u; M) r7 u5 [/ B[color=#ff3300][/color] * M% I+ r9 L- s0 w# w[color=black]答案[/color] 上述案例，张某要求公司支付10个月的工资补偿金的请求，根据劳动合同法的规定，没有法律依据，公司只需支付1个月的终止劳动合同经济补偿金即可。但是张某可以要求公司根据劳动合同法的规定，与其签订无固定期限劳动合同。

eduo7228

台资，又见台资，我真鄙视了。

缘木求鱼HR

公司与期是终止劳动合同，补偿金从08年1月起算；如果公与是与其解除劳动合同，那补偿金应从入职日期开始计算。张某可以申请与公司签订无固定期限劳动合同

miaomiao5345

哈哈，豁然开朗，了解了，非常感谢。

北京劳动法律网

哪的企业都一样