设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 17506|回复: 29
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 胜任特征模型

[复制链接]

12

主题

4

听众

170

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-12-18
最后登录
2013-8-1
积分
170
精华
0
主题
12
帖子
134
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-9-1 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、市场营销人员的通用胜任特征模型 2、管理人员的通用胜任特征模型 3、技术与专业人员的通用胜任特征模型 4、项目经理的通用胜任特征模型 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-21 11:25 编辑
8 ^  d5 s9 H$ j4 P6 ]' I* L' G$ U' O: F- T9 N

12

主题

4

听众

170

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-12-18
最后登录
2013-8-1
积分
170
精华
0
主题
12
帖子
134
沙发
发表于 2008-9-1 09:06:00 |只看该作者 |楼主

回复 1F 吉祥魔狗 的帖子

1、市场营销人员的通用胜任特征模型 # w/ p0 v }' c& `) S2、管理人员的通用胜任特征模型 , m& X/ q* u4 ^/ Y3、技术与专业人员的通用胜任特征模型 / o0 L! ]! Q, L+ `3 I$ p! O0 N! y4、项目经理的通用胜任特征模型
回复

使用道具 举报

8

主题

4

听众

63

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-9-1
最后登录
2008-9-22
积分
63
精华
0
主题
8
帖子
40
板凳
发表于 2008-9-1 16:43:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

不错,学习学习!
回复

使用道具 举报

17

主题

6

听众

46

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-3-12
最后登录
2010-6-23
积分
46
精华
0
主题
17
帖子
642
地板
发表于 2008-9-2 13:49:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

我刚刚下了一个,好像有点一样!
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-11-18
最后登录
2008-11-18
积分
13
精华
0
主题
0
帖子
1
5
发表于 2008-11-18 16:12:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

:-| hhhhh黑乎乎改革改革很好很好很好很好
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

2

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-9-26
最后登录
2010-4-20
积分
2
精华
0
主题
0
帖子
11
6
发表于 2009-2-17 11:40:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

1、市场营销人员的通用胜任特征模型QTw[c02T2hbbs.chinahrd.netUe3RjHcht4 " U) u9 b% W# z! ^2、管理人员的通用胜任特征模型QTw[c02T2hbbs.chinahrd.netUe3RjHcht4- L2 f/ C0 [% i- G 3、技术与专业人员的通用胜任特征模型QTw[c02T2hbbs.chinahrd.netUe3RjHcht4; G2 i" P, x' @4 Z8 ?( f+ O5 x 4、项目经理的通用胜任特征模
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

724

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2008-8-18
最后登录
2012-3-4
积分
724
精华
0
主题
0
帖子
1
7
发表于 2009-2-17 19:57:00 |只看该作者

回复 1F 吉祥魔狗 的帖子

: Z
回复

使用道具 举报

36

主题

10

听众

624

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-2-20
最后登录
2017-2-24
积分
624
精华
0
主题
36
帖子
170
8
发表于 2009-2-20 20:20:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

下载还真不容易呢 需要回复,呵呵,推荐给大家一个真正全免费下载hr资料的地址,无需注册,登陆,很方便,都是比较精华的资料哈,大家需要的话,可以自己到下面这个地址去下载,$ C% e" v) s% [0 Y3 d& L7 }7 C4 N 1 X) p# \+ n5 b% p! y下载地址:[url]http://www.uushare.com/user/rcj2006[/url] / n: T% h0 L. h% l" g1 s \5 }& c# s: q. p* g) A 部分资料目录: " o3 P+ v: t/ d+ }+ Q. e01“情境领导”培训学员手册--麦肯锡( D# |" g* L6 q! [/ g; v 02惠普内部领导培训讲义 . s4 H) H% y/ N, N$ @' l+ r03绩效考核标准-奥林巴斯事业场(2004) $ {+ `* y+ [* g a) T04 2008年清华紫光绩效考核报告—深圳南方略营销&品牌咨询机构1 B! f4 ^9 s! ~ 05李宁体育 招聘面试指引手册.2008.11.15 . X2 {8 `$ R" Y, ?- V% T& x06世界500强培训教程--如何成为优秀部门经理 - [& C. Y+ Q! X* b6 n w0 K7 Z07门萨MENSA-21世纪全球hr部门最青睐的智力测评标准 + o1 K* d4 i5 F) ? G/ F3 X3 E
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-2-10
最后登录
2009-3-10
积分
19
精华
0
主题
0
帖子
5
9
发表于 2009-2-23 11:37:00 |只看该作者

回复: 胜任特征模型

谢谢

) M* Z9 q2 q( U- l

 

回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

27

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-2-9
最后登录
2009-5-25
积分
27
精华
0
主题
0
帖子
29
10
发表于 2009-2-23 13:32:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

:Z 好哦 谢谢
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册