卫生间纸巾问题引发的思考

同事

我个人总结到一个公司参加面试要看三个方面：警卫室、厕所、食堂。从上述三个方面能看到一个公司的管理水平和细节的升华。

山风888

中层对领导的话的领会与执行非常重要。 , ~+ R7 ?$ O. n2 `以卫生间纸巾为例， ! e0 i, V* d! j/ H文总很生气，纸巾为什么这么费！ 行政主管的领会是全撤了，所以。。。。。。 做一个假设，文总是女性，上卫生间，没纸。。。。。。 文总非常生气，为什么没不及时放纸，客户来了怎么办！！ 1 }3 K: S* u* A# `行政主管会不会觉得很冤枉？ 通常情况，高层关注的是结果，而中层要做的更多的是过程与平衡，机械的执行往往会使事情更糟。 2 K& X# F2 s6 Z! w" m, K* v' B

kiddwang

呵呵，此等事宜也要劳烦到副总来处理，所谓屁股决定大脑，以此人当管理人员，前景堪忧啊！ ; p% F0 N+ H# b) u$ q2 B! Q$ j' I; P攻心为上，攻城为下，用最差的处理手段来处理这件事情...... 加强企业文化的建设吧，把节控成本的责任落实到员工的意识行为上，人不关心的事情，从来都不会认真对待。不过是屁大的事情，有必要弄得满城风雨吗？！

坭中人

不是以小见大,是因小失大。 高管因为一点小事就对中层、乃至基层大发雷霆是一件丢脸的事，也是违反管理原则的。俗话说“强将手下无弱兵”，骂手下只能说明领导无能。况且，骂得太厉害，手下人拍案而起，你高层的脸面往哪里搁？原谅我的粗鄙无文，因为俗话总是能说明问题：“好鞋不踩臭狗屎”或者说“千金之子，坐不垂堂”，因为你的地位尊贵，是瓷罐，对方地位卑下，是尿罐，你不惹他，他肯定不会惹你，但你又何必惹他呢？ ) [# x# y' S0 Z. J4 F6 x- z楼主说的问题，相信大多数本土企业遇到过，往大里说，是福利体系和员工素质不配套造成的，职能部门的人肯定很委屈，为员工提供了免费的饮料、糖果、午餐，员工要么浪费，要么带回家去了。其实想想还是职能部门的人没有把企业文化的宣贯做到位，或者说企业文化建设还只停留在表面现象。要挖一挖深层次的原因，谷歌的工作条件好，不是随便学个皮毛就成了谷歌了。 0 |/ ?% |1 V4 O# ]2 x:P

坤坤徐

看了LZ的文章，怎么觉得贵公司老总是在头痛医头、脚痛医脚啊，建议看看 曾士强老师的资料

我是蓝色的

不愧是“卫生纸”引发的“血案” " ~/ b1 S9 Z+ O$ v, K 因为一点卫生纸，有必要老总、副总一起上吗？ % V( ~0 E2 V5 Y- h最要命的是这位提出了问题，啥也没说。作为老总他们应该知道自己该做什么！

金林铸钢

[size=5]事件跟进：[/size] [size=5]（1）我现在每天上午及下午上班第一件事情，就是检查卫生间的纸巾是否够用，包括女洗手间的，当然，前提条件是我每天都必须第一个进办公室，否则会有偷窥的嫌疑。[/size] - ~1 W& {! ^5 f! p* n/ Q- [[size=5]（2）纸巾的质量仍然很差，本周例会我提出了意见，但未改善。[/size] [size=5]（3）除女职员以外，男职员大部分都到员工厕所去方便了。[/size] - f: E) {3 Q; j7 C! u. U/ V* U6 X. w! \[size=5]（4）大家都忘记了此事，一切又恢复到以前状况。[/size]

mifun

"现在厕所纸巾不缺了，但是质量却非常差了，基本上类似于给死人烧的黄纸质量":D

dansanzi

这样的公司，怎的一个低素质了得~~员工低素质就罢了~~连领导处理问题能力都如此之荒唐~~这家公司很快完蛋了！