世界500强坚决不用的13种人（转）

小蔓儿

[size=44pt][font=仿宋_GB2312][size=2][size=24pt][font=华文隶书][size=10pt][/size][/font][/size][/size][/font][/size] [size=44pt][font=仿宋_GB2312][size=2][size=24pt][font=华文隶书][size=10pt][/size][/font][/size][/size][/font][/size] [size=44pt][font=仿宋_GB2312][size=2][size=24pt][font=华文隶书][size=10pt][/size][/font][/size][/size][/font][/size] [font=华文隶书][size=44pt][size=20pt][size=12pt]1.[/size][font=宋体][size=12pt]沃尔玛[/size][/font] [size=12pt]2.[/size][font=宋体][size=12pt]英国石油公司[/size][/font] [size=12pt]3.[/size][font=宋体][size=12pt]美国埃克森[/size][/font][size=12pt]-[/size][font=宋体][size=12pt]美孚石油公司[/size][/font] [size=12pt]4.[/size][font=宋体][size=12pt]英荷壳牌石油公司[/size][/font] [size=12pt]5.[/size][font=宋体][size=12pt]美国通用汽车公司[/size][/font] [size=12pt]6.[/size][font=宋体][size=12pt]美国福特汽车公司[/size][/font] [size=12pt]7.[/size][font=宋体][size=12pt]德国戴姆勒[/size][/font][size=12pt]-[/size][font=宋体][size=12pt]克莱斯勒公司[/size][/font] [size=12pt]8.[/size][font=宋体][size=12pt]日本丰田汽车公司[/size][/font] [size=12pt]9.[/size][font=宋体][size=12pt]美国通用电气公司[/size][/font] [size=12pt]10.[/size][font=宋体][size=12pt]法国道达尔石油公司[/size][/font] [/size][/size][/font]

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[font=华文隶书][size=14pt][/size][/font] [font=华文隶书][size=14pt][/size][/font] [font=华文隶书][size=14pt] [font=华文隶书][size=10pt]第一种人[/size][/font][size=10pt]—[/size][font=华文隶书][size=10pt]没有创意的鹦鹉[/size][/font] [/size][/font] [size=3][font=华文隶书][size=40pt][font=宋体][size=12pt] [font=宋体][size=10pt]鹦鹉华丽而聪明。位这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众职宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。 [/size][/font] [font=宋体][size=10pt] [/size][/font][font=宋体][size=10pt]像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新，自我发展；他信奉多做多错，少做少错的人生哲学，他们因循守旧、[/size][/font][font=宋体][size=10pt]唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不用自己的脑子，说自己的话。 [/size][/font] [/size][/font][/size][/font][/size]

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谁是“鹦鹉人” 没有创意的人也就没有了前途 全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。

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如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事。 机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？

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第二种人 —无法与人合作的荒野之狼 行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共图发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。“狼人”都有些能耐使他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，但却根本不能独自去面对一只虎。

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第三种人—缺乏适应力的恐龙 职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。 可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？

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第四种人—浪费金钱的流水 像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限或任意申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”

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第五种人—不愿沟通的贝类 “贝类人”相信沉黙是金，他们闭目双唇、不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇困难时，你们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。 “贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，中守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。

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第六种人—不注重资讯汇集的白纸 白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提供任何信息，给你任何帮助。 象白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考、不肯判断、不肯分析，也不愿搜集、记忆有关信息，懒得理会“知已知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。

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第七种人—没有礼貌的海盗 粗鲁的“海盗人” — “海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇 “海盗人”的下场 —在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚 不做“海盗人” —你的形象将决定别人对你的态度