有哪位热心人可以介绍下劳务派遣内容吗

the3y

[size=4][color=blue]某单位因非核心业务方面的工作拟考虑与专业人力资源管理公司合作,在用工形式上与该人力资源管理公司签订劳务派遣合同,再由该人力资源管理公司与员工签订劳动合同.有谁可以进一步介绍一下该用工方式相关内容?非常感谢.[/color][/size]

monmon109

借贴同了解。 0 i9 F3 ]( w4 U8 b4 v% u呵呵。 7 z; j" V% r4 p2 x( T) E6 O 4 A/ ~" c. l4 ]- u, V

moonduke

劳务派遣是人力外包的一种形式,简单的说就是你们公司用合适的价钱到一家出售商品(人才)的公司去租用他们的商品到你们公司使用,商品同时受到你们公司规章制度的管理和出住方的管理.由出住方为商品购买保险.具体的细节可以查找"人力派遣"或"劳务派遣"相关项目即知:)

尤文图斯

劳务派遣是劳动用工的一种形式，在西方国家早已有之，但西方国家劳务派遣很规范，一般劳务派遣用工占劳动用工总数的5%左右。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性即劳务派遣不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工；辅助性即可使用劳务派遣的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。 正常的劳动关系只有雇佣双方两者关系，而劳务派遣存在三方关系，即劳动者、用人单位和用工单位。用人单位就是劳务派遣公司，用工单位就是劳动者实际工作的公司。劳动者与用人单位签订劳动合同，与用人单位是雇佣和被雇佣的关系；与用工单位没有劳动关系，只存在工作关系。用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，用工单位按一定比例给用人单位支付劳务管理费，劳务管理费包括派遣人员的工资、社会保险、福利；劳务费等费用。 ! L+ A: H2 M1 F4 d# b这种模式到中国后就变味了，什么样的岗位都可以做成劳务派遣，而且更厉害的是把劳务派遣当成降低人力成本的有效途径了。反正挺好玩的。

angeljacky

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性即劳务派遣不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工；辅助性即可使用劳务派遣的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。 , ^( P! `% j6 O/ |% _那么作为人工成本总额已经核定的企业，采用劳务派遣来解决部分人工成本，可以把正式和派遣员工的待遇都普遍提升，只要做到同岗同酬的原则，那么未必是坏的选择。然而，临时性即劳务派遣不得超过6个月的条款又把这条路堵上了，企业的用工制度即要合法化又要人性化，矛盾重重啊！

北京劳动法律网

楼上两位说的不错，劳务派遣现在成用人单位规避责任的方式了

逍遥仙人

学习！:D

中兴财

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琰

建议将是，你应该到当地的权威机构或者专业网站做一下完整的内容