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楼主: bluesky19851003

没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

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一滴清泉永相随

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贡士

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11楼

发表于 2008-9-23 10:27:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

知与行是两回事，请自己相信自己，绩效是世界难题，首先进入绩效是成功经理人和创业者（那种想做大事的创业者）的必备途径！

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zhangxin_985

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12楼

发表于 2008-9-24 10:47:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

楼上的同行分析的已经很明确了，我作为这个模块的新人，也希望你能慎重，在实施过程中遇到的问题，需要管理方面的综合知识，这个基础是要比较坚实的。呵呵:Z

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希腊的梦想

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13楼

发表于 2008-9-24 12:32:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

我就在做绩效，非常头疼，在疯狂的补习知识如果只有这一个hr的offer，我倒建议去试一下，虽然会很辛苦，但是进步是明显的，而且你会更能看出来自己与这个职业的匹配度和坚持度

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勤奋的娃

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14楼

发表于 2008-9-25 15:33:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

我也是转行做HR　但我不是做绩效考核　是做招聘　呵呵

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wstyle

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15楼

发表于 2008-9-26 10:03:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

有嘛不敢作的干呗

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寻觅8284

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16楼

发表于 2008-10-3 18:41:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

大胆的想，慎重去做！

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greenheart

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17楼

发表于 2008-10-3 22:53:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

我也是刚要接触绩效考核这一模块的工作感觉还有好多的东西没有接触要学习的东西还有很多

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小家伙1217

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18楼

发表于 2008-10-8 17:00:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

我也是刚刚接触绩效这一模块，自我感觉还有很多欠缺，努力中

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kevindeng

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19楼

发表于 2008-10-8 17:20:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

楼主的岗位不是绩效考核助理岗位吗？相信公司也肯定知道你没有接触过HR，因此这是给你提供了个学习的机会啊，所以不必太过担心。

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20楼

发表于 2008-10-20 10:05:00 |只看该作者

回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？

确实啊，值得借鉴，谢谢楼主了！

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