入职和离职社保的处理

yezi_hr

我们公司就是将整体流程、表格、费用等细节制作成为SOP 后期公司各部门非人力的人员均可目视化

juan8587

以15号为分界点，15号之前入职的当月增员，15号以后入职的次月增员； 以15号为分界点，15号之前离职的当月减员，15号以后入职的次月减员

欲望的天空

好问题，顶一下:Z

cavanish

每个地方不一样的 我们到24

kldgxxp

请问一下你的"当地社保"是一个怎么样的概念??? 是一个市?区?不要说我"菜"呵呵~ 顺便问一下:我是在苏州吴中区工作的,想问一下,以前在华硕上班,异常离职(也是有原因的,请假上面不给批)后,社保将会如何处理?是不是会被冻结?如果解除是不是要交违约金?违约金的多少是如何计算的?? 盼告QQ:1021761636 谢谢

zhangmeimei

地区不同。办理也不同。的确需要咨询劳动部门，不过劳动部门希望你当月缴纳才好。我的个人意思是，在劳动法合法范围内，通知员工上班日期可以接近下月来上班，这样子可以当月给他缴纳。只要不违规操作即可。比如：“深圳是15日以后入职离职的下月开始购买/扣除，15日以前入职离职的当月购买/不用扣除”

zhangmeimei

地区不同。办理也不同。的确需要咨询劳动部门，不过劳动部门希望你当月缴纳才好。我的个人意思是，在劳动法合法范围内，通知员工上班日期可以接近下月来上班，这样子可以当月给他缴纳。只要不违规操作即可。比如：“深圳是15日以后入职离职的下月开始购买/扣除，15日以前入职离职的当月购买/不用扣除”

温馨点点

晕！只要发了工资的月份都要给员工交社保，不存在月底和月初。在上海的话，当月25日前办理社保退出的话，是可以不用缴纳社保的，但是如果社会劳动保障局委托会计师事务所来查工资总额审计的话，只要发过工资的，没有缴纳社保，都会让企业把公司应缴纳社保部分按照37%的比例，补缴回来的。呵呵！:D 所以，想省钱的话，除非没有人来查，可以侥幸通过！:+

hehaibo

看所在地的社保机构了 深圳每月20号前入职的则要购买当月社保,20号后的按下月购买

木梅

以15日为界的算法比较科学，我们公司也这样操作。