配合演戏

金色太阳花

[quote] 原帖由 [b]dzqiang123[/b] 于 2008-9-11 11:01:00 发表 ( p& c5 \$ l# Q做这种事情有意思，有必要吗 [/quote] ( W3 K& ~3 F& z% i) Q9 I1 E 虽然心里非常委屈，不太认同，但是，一个球打过来，总要接了，再打回去…… 必要的做秀，只能把它当作工作任务了。

金色太阳花

[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于 2008-9-11 11:46:00 发表 当然有必要了，退一步说，你们都是老板的棋子而已 [/quote] 0 |/ u x, m& g# p, m说的没错，我们都是老板的棋子。老板清楚她的为人但目前容忍她，是因为不希望个个击破，不能一下处理，这应该是老板权衡后的选择。

焕然

手段这个词很长时间以来被大家看做是贬义的，但是现在的职场，确实需要手段，这个时候它不在贬义的内涵了，而是一个人的能力的描述。 0 R9 y" F& _. l$ t/ s( J 做人事也好，做其他方面的管理也好，目前都是team work， 都要和人打交道，不能没有“手段”。

乐乐优

引用：金色太阳花2008-09-11 06:54 看来有些看错你了，你说你只是个炮灰。我有过和你类似的经历，老板让你执行制度，但老板又在缓冲制度，很难。当老板忠实的看家狗，看好家总要被狗咬，你要做会咬人的，我选择的是温顺，任狗咬，我失败了，应向你学习。 # J Y; D6 C2 G; s6 M7 Y但我的观点，制度一事同人，可能更好些。他迟到10分钟，你扣他工资，是不是存在别人半天你都没管呢。 至于风气，上行下效，你为了威风而威风，那只能让其他人感觉心更凉。我的老板告诉我宽容乃大，自觉自律为真。

似冰似火

你为什么想灭她的威风呢？是因为她在公共场合跟你吵架了？说明你对她已经产生了对抗心态了，老板都这么跟你说了说明老板已经是很了解这人的为人的了，但是却没有开他的意思，这是为什么呢？说明老板有必要留她的原因，HR是会经常遇到这类事情的，要学会分析，学会保护自己，别一时冲动

zpp_2006

不明白，为什么都不真实一点呢