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关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题

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风影    

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发表于 2008-9-9 12:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有一个特殊岗位，专业壁垒较高，一般由社会招聘的人员需专门经过8个月的培训才能正式承担岗位工作。现在的操作招聘录用的人员统一签订三年期劳动合同，并设最长试用期六个月。同时，与该人员签订一份培训协议期限是8个月。" v; w/ a2 Y2 |5 K j 但出现以下问题： N! d0 l+ A. s# X1、试用期内没有完成培训，还不能鉴定此人是否能够胜任岗位，如何处理呢？% q3 L7 p# |3 O! h$ V 2、试用期内以及培训期内的薪酬待遇如何计发？当然不能按实际岗位标准计发薪酬，只能给予一定额度的类似培训补贴的工资，但试用期满后至培训期满前，薪酬如何体现80%与100%的差异？ % G) r3 \) @. e1 e8 `! Z困扰，有请各位专家指点。
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发表于 2008-9-10 16:52:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题

我很想知道是什么样的岗位要8个月的培训期:O
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-10-28 21:12:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题

8个月的培训期？什么岗位噢，周期太长了吧
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