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楼主: alina_qq

通知到底是办公室出呢还是人力出

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yuhaomama

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11楼

发表于 2008-9-11 20:42:00 |只看该作者

回复：通知到底是办公室出呢还是人力出

问个问题:企业中的办公室是做什么的?有哪些事务处理? 按有和没有人力资源部门两种情况解答. 很有趣啊.看到帖子想到的,一直搞不明白谢了!

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alina_qq

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12楼

发表于 2008-9-12 10:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：通知到底是办公室出呢还是人力出

总体来说，我们办公室主任还是大度的，自己把通知出了，虽然他保留意见（我估计）。部门的职责归属还是不明确呀，有待于沟通协调啊。:)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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苯苯1

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13楼

发表于 2008-9-12 11:56:00 |只看该作者

回复: 通知到底是办公室出呢还是人力出

办公室出吧.....

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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严谨

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14楼

发表于 2008-9-12 15:36:00 |只看该作者

回复：通知到底是办公室出呢还是人力出

既然有争议了，那人力资源部门独立出来了首先就应该把各部职能界限划分清楚，以免以后再发生类似的问题。

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南山先生

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15楼

发表于 2008-9-13 15:30:00 |只看该作者

回复：通知到底是办公室出呢还是人力出

一个简单的问题,就这个现象说明你们公司职责还是存在不明确.虽然所谓有办公室与人力资源部两部门.要开展工作之前首先很明确的概念就是要把职责权利与责任划清,这是最关键的!

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HR十年

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16楼

发表于 2008-9-13 20:20:00 |只看该作者

回复：通知到底是办公室出呢还是人力出

从楼主的言谈中体现公司体系的不完善才导致相互推诿! 建议作如下调整: 根据公司组织架构拟定部门手册: 主要内容: 1. 制定公司组织架构和各部门组织架构 2.确定各部门的职能(当组织发生变化时及时调整) 3.根据部门的职能分配岗位职责 3.要.根据岗位职责制定工作说明书 4.各岗位按工作说明书执行. 如果能按上述要求实施,也许就不会出现上述推诿啦