做办公室最受欢迎的人

隔岸观火

[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]份内工作决不推脱、并主动协助同事工作；[/font][/size][/font] [font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312][/font][/size][/font] [font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]掌握自己的情绪，做情绪的主人；[/font][/size][/font] [font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312][/font][/size][/font] [font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]把同事当客人，尽力做到同事满意；[/font][/size][/font] ! R. e2 _2 k E; w! {5 |7 @[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312][/font][/size][/font] [font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]懂得鼓励他人，用赞扬代替批评；[/font][/size][/font] + O) Y5 u( p* D; R; Y[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312][/font][/size][/font] [font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]随时让同事知道你对他的感激；[/font][/size][/font] $ z0 g8 n: t6 S0 J/ ~, u[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312][/font][/size][/font] $ R2 w0 |) e5 I$ H5 U1 W. e' p[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]尊重个人隐私，公私之间分明；[/font][/size][/font] i X3 ] S" \+ W) Z) F, D[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312][/font][/size][/font] [font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]乐于向同事提供资讯与经验，分享成功的快乐；[/font][/size][/font] , C& i, X2 ^$ F6 o2 j[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312][/font][/size][/font] ; m: q; K3 h' F[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]不要居功自傲，有容人的雅量。[/font][/size][/font]

隔岸观火

[font=楷体_GB2312][color=purple][b]办公室中有一个基本的道理：无心的小疏忽有时会酿成事业上的大陷阱。只要知道陷阱何在，就能避开。美国著名的贝顿-迪克森人才资源公司曾对2000多名公司主管进行调查，根据这些主管的意见，归纳出如下6点最常见的错误：[/b][/color] [color=blue]1、轻举妄动 [/color] 繁忙的工作之中必然会有冲突，在你作出某个决定之前，一定要“三思而后行”。 - y- o; q. L7 ?* V. U* I, p* { 有一点更重要，那就是你若与可能让你丢掉饭碗的人发生冲突时，一定要问一问自己，我究竟想得到什么样的结果？ 1 [8 ?9 X% \" M+ E [b][color=blue] 2、角色不明[/color][/b] 如果上司没有说清楚你的职责范围，也没说明对你的工作要求，你应该不断询问，直到完全明白为止。弄清自己在公司的所扮演的角色，正确行使和履行自己的职责，才不至于让自己处处为难。 + L. ]4 c5 Y4 f- r& g5 X5 e) C; N$ U ( V* m7 F) p% z0 v* t [b][color=blue] 3、单打独斗[/color][/b] 1 c: A/ O$ O0 w6 e( K 萨曼莎在加州一家电脑公司任职，先是担任市场部经理，常常为了部属的开支问题同财务部门吵得不可开交，后来她调任业务培训计划主任，需要财务部支持她的培训预算。萨曼莎移樽就教，主动到财务部改善关系，她运气好，得到财务主管的支持，他们结成了长期盟友，培训计划终于大获成功。 / _. C. Z4 ^/ [! z7 i [color=blue][b] 4、优柔寡断[/b][/color] 如果你有优柔寡断的毛病，可以试用一种简单的“加框”方法，好像在拍照的时候，你的注意力会集中在摄影对象上，其它次要的东西都是背景。同样的，决策过程中，如果能够集中注意力于最重要的事务上，轻重就越来越明显，就容易作出决定了。 [color=blue] [b]5、适应性差[/b] [/color] ! Z. g% I" }+ O; y" f9 L0 m0 [ 据调查，60%的管理人员认为，“发展、适应能力不足”是事业受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多种广泛适用的技能本领，那么，向雇主推销自己就更为有利了。今日的工作环境不断变化，让别人知道你学得快、学得好，可能是最佳的工作保障。 [color=blue] [b] 6、掩饰错误[/b] , [! n) }& X- b! C[/color] 3 m Y5 z. z9 T$ M 犯了错误，最好的做法是尽快承认和改正，并能够从中吸取教训，今后不再重犯类似错误。对待错误，要积极面对，想方设法减少损失，只要处理得当，甚至可能无损个人形象和威信，无碍大局。[/font]

乐乐优

X 避开陷阱。 做办公室最受欢迎的人与做上司赏识的人比较。X ; h0 R8 _( q C' Z' ` ] ) J3 a3 B$ N; LX

一冲飞天

难度不小，但不是不可为，重要的是把握好度哦，不然就成了反面教材了:Z

风小白的

难度，越有难度越要上，哈哈

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坦诚对待

xu qin

要做到以上的所有的点的话，是要有非凡的内功与自我的控制能力的。其实，我个人觉得，办公室相处，更重要的是一个距离的把握。类似于刺猬理论一样的。当然，我的好友是如此表述的：与您最好的朋友保持距离，与您最差的朋友也要保持关系。不近不远，不疏不密。我很受用！

HR十年

掌握自己的情绪，做情绪的主人；这一点很重要,是EQ的精华所在.不仅是做办公室最受欢迎的人的心得,是一生一世的座右铭!

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-14 12:44:00 发表 掌握自己的情绪，做情绪的主人；这一点很重要,是EQ的精华所在.不仅是做办公室最受欢迎的人的心得,是一生一世的座右铭! [/quote] 是的，EQ就是控制情绪的能力，能够控制自己情绪的人至少成功了一半。

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[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-11 22:29:00 发表 [font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]份内工作决不推脱、并主动协助同事工作；[/font][/size][/font] , r% } A* X* J[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312][/font][/size][/font] 0 k6 h m* l! M8 T[font=宋体][size=12pt][font=楷体_GB2312]掌握自己的情绪，做情绪的主人；[/font][/siz [/quote][/size][/font]