年休假实施办法

轻寒如风

今天上面要求做一个休年假的具体操作，于是弄了份年休假的实施办法，上面又说规定太多了，一个操作办法不用搞这么多规定，大家看看是不是真的规定太多呢？我觉得有些规定就是应该先说清楚啊，不然后面再来说谁来理啊？ [align=center][b][font=宋体][size=22pt]职工带薪年休假实施办法[/size][/font][/b][b][size=22pt][/size][/b][/align] [font=仿宋_GB2312][size=16pt][/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]为了维护职工权利，同时保证企业生产经营的正常进行，根据国务院《职工带薪年休假条例》，结合企业实际情况，经公司研究，制定本实施办法。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]一、适用范围[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]本实施办法适用于公司所有管理人员。凡在公司工作一年以上的员工均可按本办法享受带薪年休假。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]二、休假计算办法[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]年休假在员工进入公司工作时间满一年后的次日开始享受，休假天数截止日期为下年度该员工进入公司工作的日期。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]三、具体实施办法[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、根据员工自愿原则，年休假可用于抵扣当年度的事假（一天年休假抵一天事假）。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、年休假可以年度内集中安排，也可分段安排，以天为计算单位。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、年休假必须以不影响生产和工作的顺利开展为原则。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、员工应根据生产经营情况和工作状况，提前一个月提交年休假申请。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、经部门经理及总经理确认后，方可按期休假。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]6[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、如以年休假抵扣事假的，其休假程序执行事假请假程序。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]7[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、员工休假期间，必须保持与单位的通讯联系。如有特殊情况需要中断休假的，员工须立即返回工作岗位，未休完的假期将安排在本年度内续休。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]8[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、如因特殊情况或员工提出休假时间与工作有冲突而造成本年度内不能休假的，将由企业安排在下年度补休。如下年度仍然无法休假的，公司将按国家规定以该员工日工资收入的300%支付工资。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]9[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、如公司已安排年休假，或者已多次提醒员工休假，而员工未提出休假申请亦无休假意愿的，视为自动放弃年休假，公司将只支付正常的日工资收入。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]10[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]、有以下情况之一的不享受年休假：[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]A.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]事假累计20天以上的； [/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]B.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]在本企业工作不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； [/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]C.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]有旷工行为的。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]本办法自发布之日起实施生效。[/size][/font]

Amyyan

鼓励分享原创.你们现在才做这个制度呀?这个新规定从2008.1.1就实施了吧.

Amyyan

10、有以下情况之一的不享受年休假： A.事假累计20天以上的； B.在本企业工作不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； C.有旷工行为的。 这几条是参照什么来制定的?

cherry.yu

现在有没确定年休假是否按连续工龄算啊？

金色太阳花

还是不够严谨，具体有以下几个方面： “9、如公司已安排年休假，或者已多次提醒员工休假，而员工未提出休假申请亦无休假意愿的，视为自动放弃年休假，公司将只支付正常的日工资收入。” －－企业难举证，如何算是多次？如何算是提醒了？ 10、有以下情况之一的不享受年休假： “A.事假累计20天以上的；” －－合理的说法是：当年度累计……，次年不享有……； “B.在本企业工作不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；” －－累计2个月，应该设定年度范围，如果员工第3年里病假2个月，他今年、明年、乃至十年，都没有了吗？ “C.有旷工行为的。” －－霸王条款，很难得到仲裁支持的，没必要。建议设定合理的范围，起码也能间接反映出员工的工作态度及表现。

轻寒如风

最近很忙一直没时间上来，感觉感谢大家的批评指正哈，不过根据国家现在新发布的年休假实施办法，我做的这个东东已经没用了！ 虽然说这个办法2008.1.1开始实施的，我们单位到现在都还没有说要实施呢，所以说国家的法永远都是。。。。不好说啊！:D