你们的优秀员工是如何进行奖励的？

aling0201

[quote] 原帖由 [b]亲亲昊宝贝[/b] 于 2008-9-17 10:40:00 发表 我们公司的优秀员工分二种，一种是业务人员季度做排名奖励，每季度根据业务人员的差额利润高低进行排名，对前三名的员工进行奖励，第二种是职能部门人员年终做评选，对先进个人或先进团队进行奖励。奖励的方式主要有以下几种： 1、现金奖--3000-10000元 2、游行奖--按相应的价格选择路线 : z U0 ?/ v% q/ w3、每位获奖人员都会颁发奖状，由总经理亲自颁奖、合影。 ! t& `% |) J" G7 \ b4、所有颁奖仪式都会由专业的美工拍摄记录，刊登在公 [/quote] 4 b- f2 h6 m' _; t* V) z+ N ' F: \! t5 R: y# x+ Y 1 j* e. U( L3 A2 H不错哦，有钱拿又有得玩。

aling0201

[quote] 原帖由 [b]zhufida[/b] 于 2008-9-17 11:56:00 发表 ' w; u4 q7 f! n1 U0 @1、给优秀员工家属写一封信，告诉他的家人近期他的情况以及感谢家属对员工工作的支持和理解，并在附上节日礼物（比如：半年评优有中秋节，年度评优有春节）； 3 M: |1 K, L/ z5 O/ H( [% e$ v2、在公司文化强上做光荣榜，包括优秀员工的照片、业绩、公司的评语； 3、给每一位优秀员工发一份奖状； Z7 Q. P9 E# O4 N0 n W6 x7 a4、每位优秀员工都有一份神秘礼品； : N! k; Q5 F2 m# i5 ~ }6 }[/quote] 这个第一条倒是很温馨，做好的有利于和谐关系的建立啊。

涟漪009

1.奖金；（优秀管理人员）4名 2.数码相机；（20） : [4 Y$ p1 o/ o* l, N4 m/ Q3.大众奖（ ） 8 [1 d% v+ v/ A1 t" Q如有个别好人好事案例或其它突出表现的，任何员工可书面向评选委员会提交材料，将依据客观事实及贡献程度给予相应表彰。 ' O, X& h; s# `" B 也只是根据各方力量平衡一下，实际名副其实的，少之又少

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]涟漪009[/b] 于 2008-9-27 10:21:00 发表 " t5 |2 q3 u& [, s1 O" S1.奖金；（优秀管理人员）4名 8 I! C8 O" P# E5 `. u* v) f2.数码相机；（20） ' @1 W" x0 p0 E' K; J) o8 } I2 Z3.大众奖（ ） - O% s5 S f/ Z/ O9 L. u" h: Z如有个别好人好事案例或其它突出表现的，任何员工可书面向评选委员会提交材料，将依据客观事实及贡献程度给予相应表彰。 $ u% E9 A+ X d# d q4 S 2 l" ~' u; x8 d" x也只是根据各方力量平衡一下，实际名副其实的，少之又少 [/quote] 2 [8 U- `. h. ?: P8 B很丰富的奖励啊，谢谢分享

summer0405

1、公平公正公开的评选，优秀员工授予荣誉称号，同时发奖杯和荣誉证书。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi 2、在企业内刊上刊登优秀事迹，树立典型，甚至可以做企业文化建设的模范代表。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi , v: i3 c# c2 T( H9 B4 j2 P3、优秀员工在晋升、培训等方面享有优先权利。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi * p* |" D. h$ a1 }6 a' B4、组织优秀员工旅游。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi

~紫玲儿~

每个月会评每月之星，奖励200元； 评6S优秀班组，月奖励比较少，季度奖励为300元

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]~紫玲儿~[/b] 于 2008-12-2 15:30:00 发表 每个月会评每月之星，奖励200元； 评6S优秀班组，月奖励比较少，季度奖励为300元 [/quote] 与我们的差不多，后一个奖项很特别啊。

蓝云777777

路过踩踩吧！！！

越不凡越平凡

[quote] 原帖由 揽月沉香A 于 2008-9-16 18:34:00 发表
我们这里的优秀员工每月评选一次,次数太多就变味了,好象轮流作庄一样.但优秀员工会与总经理合影一张,再发些被子、杯子之类的奖品，置于这名员工为什么优秀、优秀的事迹是什么就不知道了:( [/quote]

 

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3 R( v: W5 }% o* g+ `

其实对于每个月一次的奖励，的确是比较淡而无味，但如果是公司规定的，又很难颠覆，个人认为，可以参考商店存印花的做法，以季度，半年或一年为期限，每月获得优秀员工称号的等于拿到一个印花，如：以一年为期限，在一年内，拿到12个优秀员工称号的，为最优秀员工，在年末进行一次性大奖励。拿到10~11个的为二奖，6~8个的为三奖以次类推。

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这样做的目的有几：1、员工每个月都会以当优秀员工为目标，工作更落力。

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                               2、一次性奖励一份大礼物比分散奖励小礼物更加吸引员工。

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                               3、减少了HRA的日常相关工作量及脑力劳动。

以上仅供参考。

*紫玲儿*

月评：每月进行优秀员工评选，发放奖金，在宣传栏里公布名字、照片，封为每月之星

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年评：每年投票选举优秀员工、先进车间、特殊贡献奖等，发放奖金及荣誉证书，以及在宣传栏里公布和年终会上的发言等等。